结论：一个人在一定条件下可以与两个或更多单位建立劳动关系，但具体情况需根据法律法规和劳动合同的具体内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律允许存在双重劳动关系的情形
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，前提是后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。例如，一位劳动者可以在白天于一家公司从事非全日制工作，晚上则在另一家公司兼职，只要这两份工作不冲突，且不影响各自的工作质量，就构成合法的双重劳动关系。
特定人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，在与新的用人单位发生用工争议时，人民法院按劳动关系处理。这意味着这些特定人员在符合条件的情况下，可以与新的用人单位建立劳动关系，同时保留与原用人单位的关系。
二、可能不被允许或存在风险的情形
与用人单位约定限制：
- 如果劳动者的劳动合同中明确禁止与其他单位建立劳动关系，那么违反此约定将构成违约，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，甚至解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职或双重劳动关系的部分，避免未来产生纠纷。
影响本职工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。例如，一位全日制员工因在另一家公司兼职而导致本职工作进度严重滞后，那么原用人单位有权解除与其的劳动合同。
连带赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，若用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。这意味着，如果新用人单位明知劳动者尚未与原单位解除劳动关系仍招用该劳动者，并因此给原用人单位造成损失，新用人单位需与劳动者一起承担赔偿责任。
三、综合建议
鉴于劳动关系的复杂性，劳动者在考虑与多个用人单位建立劳动关系时，应首先了解自己的劳动合同内容，确保不违反任何约定；其次，要评估是否有可能对新旧工作产生影响，以免触犯法律条款导致劳动合同被解除或其他法律责任的产生。同时，用人单位在招用已与其他单位建立劳动关系的劳动者时，也应进行充分的调查与了解，避免因其他劳动关系导致的法律风险和经济损失。
示例：假设小张是一家公司的全日制员工，他希望在业余时间在另一家公司兼职。在决定兼职前，小张应首先查看自己与原公司的劳动合同，确认是否有关于兼职或双重劳动关系的限制。如果没有限制，且小张认为兼职不会影响本职工作，那么他可以与新公司签订兼职合同。然而，如果原公司发现小张的兼职行为影响了本职工作，并提出了反对意见，小张应立即停止兼职或调整工作时间，以避免被原公司解除劳动合同。
总之，双重劳动关系在特定条件下是可以存在的，但劳动者和用人单位都需谨慎行事，确保合法合规，避免潜在的法律风险和经济纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。