核心结论：一刀切之后给了一次性经济补偿，并不直接等同于和单位之间就不存在劳动关系了，是否还存在劳动关系需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 劳动关系的认定依据：

   • 劳动关系的存在与否，并非仅仅依据是否给予了一次性经济补偿来判断。劳动关系的核心在于双方是否存在用工事实，即劳动者是否为用人单位提供了劳动，用人单位是否接受了劳动并支付了相应的报酬。
   • 一次性经济补偿可能是单位对劳动者因某种原因（如裁员、合同到期不续签等）而终止劳动关系的一种补偿方式，但这并不直接决定劳动关系的存续状态。

2. “一刀切”与劳动关系：

   • “一刀切”通常指的是单位在某种情况下（如裁员、调整岗位等）对所有或部分劳动者采取统一的处理方式。这种处理方式可能涉及劳动关系的变更或终止，但关键在于处理后的结果，即双方是否仍然存在用工事实。
   • 如果“一刀切”后，劳动者仍然为用人单位提供劳动，且用人单位接受并支付报酬，那么劳动关系仍然存在。
   • 如果“一刀切”后，双方已经办理了离职手续，且劳动者不再为用人单位提供劳动，那么劳动关系可能已经终止。

3. 一次性经济补偿的性质：

   • 一次性经济补偿是单位在劳动关系终止或变更时，根据法律规定或双方约定，向劳动者支付的一笔费用。它可能是对劳动者过去劳动的补偿，也可能是对未来可能损失的补偿。
   • 一次性经济补偿的支付，并不直接决定劳动关系的存续状态。它只是劳动关系终止或变更时的一个经济处理环节。

法律建议：

• 如果您对是否还存在劳动关系有疑问，建议您首先回顾自己与单位之间的用工事实，包括是否仍然在为单位提供劳动、单位是否仍然支付报酬等。
• 同时，您可以查阅与单位签订的劳动合同、离职协议等文件，了解双方对劳动关系的约定和处理方式。
• 如果仍然无法确定，建议您向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求专业的法律帮助，以便更准确地了解自己的劳动关系状态。

后续行动指南：

• 如果您确认与单位之间仍然存在劳动关系，但单位未按照法律规定或合同约定支付报酬或提供劳动条件，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您确认与单位之间的劳动关系已经终止，但您对一次性经济补偿的金额或支付方式有异议，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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