用工关系12年的经济补偿和劳动关系补偿是否算一起，需分情况讨论：

1. 若用工关系即为劳动关系：

   • 在这种情况下，用工关系12年的经济补偿实际上就是劳动关系解除或终止时的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。因此，如果用工关系12年即为劳动关系12年，那么经济补偿就是基于这12年的工作年限来计算的，不存在“算一起”的问题，因为它们本身就是同一概念。

2. 若用工关系中包含非劳动关系部分：

   • 在某些情况下，用工关系可能并不完全等同于劳动关系。例如，可能存在一段时间是劳务关系、承揽关系等其他非劳动关系。在这种情况下，只有劳动关系部分才适用《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的规定。非劳动关系部分则不适用该法，因此也不会产生基于工作年限的经济补偿。所以，如果用工关系12年中包含非劳动关系部分，那么只有劳动关系部分的经济补偿需要计算，且是基于劳动关系存续的年限来计算，与非劳动关系部分无关。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在处理此类问题时，首先需要明确用工关系的性质，即是否全部为劳动关系，还是包含其他非劳动关系部分。
• 如果用工关系全部为劳动关系，则直接按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算经济补偿。
• 如果用工关系中包含非劳动关系部分，则需要分别计算劳动关系部分的经济补偿和非劳动关系部分的相关费用（如果有的话）。
• 在计算经济补偿时，务必注意月工资的计算标准和年限的限制。

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