在工伤流程走完，公司方提出行政复议的情况下，工伤认定或赔偿决定有可能在以下情形中被推翻：
工伤认定事实不清或证据不足：
- 如果工伤认定部门在作出认定时，未能充分调查取证，导致认定的事实存在疑问或证据不足以支持其结论，那么在行政复议中，这一认定有可能被推翻。例如，对于事故发生的经过、受伤原因等关键事实，如果缺乏足够的证据支持，就可能成为行政复议中被质疑的点。
工伤认定程序违法：
- 工伤认定过程中，必须遵循法定的程序。如果认定部门在程序上存在违法之处，如未依法通知当事人参加听证、未依法送达相关文书等，那么在行政复议中，这一认定也可能因程序违法而被推翻。程序违法不仅损害了当事人的合法权益，也影响了工伤认定的公正性和权威性。
适用法律错误：
- 工伤认定必须依据正确的法律法规进行。如果认定部门在适用法律时出现错误，如将非工伤情形误认定为工伤，或者将工伤情形误认定为非工伤，那么在行政复议中，这一认定同样可能被推翻。适用法律错误是工伤认定中的严重问题，它直接关系到工伤认定的准确性和公正性。
公司方提出新的有力证据：
- 在行政复议过程中，如果公司方能够提出新的、有力的证据来反驳工伤认定或赔偿决定，那么这些证据有可能成为推翻原决定的关键因素。例如，公司方可能提供监控录像、证人证言等证据，证明事故并非发生在工作时间内或并非因工作原因导致。
针对公司方提出行政复议的情况，我给出以下建议：
- 积极应对行政复议：作为劳动者，面对公司方提出的行政复议，应积极应对，准备相关证据材料，以维护自己的合法权益。可以寻求专业律师的帮助，了解行政复议的程序和要求，制定合理的应对策略。
- 关注行政复议进展：及时关注行政复议的进展情况，了解复议机关的审查意见和决定。如果复议机关决定维持原工伤认定或赔偿决定，那么劳动者可以继续享受相应的工伤保险待遇；如果复议机关决定撤销或变更原决定，那么劳动者需要根据新的决定来调整自己的维权策略。
- 考虑后续法律途径：如果行政复议结果不尽如人意，劳动者还可以考虑通过行政诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。在行政诉讼中，法院将对行政复议决定的合法性进行审查，并作出相应的判决。
最后，需要强调的是，工伤认定和赔偿是一个复杂而严谨的过程，涉及多个环节和法律法规。因此，在面对公司方提出的行政复议时，劳动者应保持冷静和理性，积极寻求专业律师的帮助和支持，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。