结论：公司对工伤认定有异议并提起行政复议，若败诉，主要需承担接受原工伤认定结果的责任，并可能面临因未及时履行相关义务而产生的额外法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 接受原工伤认定结果：

   • 当公司对工伤认定有异议并提起行政复议后，若复议机关维持了原工伤认定决定，或者公司未在法定期限内提起行政诉讼，那么原工伤认定决定即产生法律效力。此时，公司必须接受这一结果，并按照相关规定履行相应的义务，如支付工伤待遇等。

2. 可能面临的额外法律后果：

   • 行政处罚：如果公司未按照原工伤认定结果及时支付工伤待遇，或者存在其他违反工伤保险法规的行为，社会保险行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款等。
   • 民事赔偿：若因公司未及时支付工伤待遇导致工伤职工遭受额外损失，工伤职工有权要求公司承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费等因工伤而产生的直接经济损失。
   • 信用影响：公司对工伤认定的异议及后续处理态度，也可能影响其社会信用和商业声誉。在日益重视企业社会责任和劳动者权益保护的今天，一个积极、负责的处理态度往往能赢得更多的社会认可和尊重。

3. 建议与措施：

   • 及时沟通：在工伤认定过程中，公司应与工伤职工保持及时、有效的沟通，了解其需求和诉求，尽量通过协商达成一致意见。
   • 依法维权：如果公司对工伤认定结果确实存在异议，应依法通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。但在维权过程中，也应尊重法律程序和结果，避免采取过激或违法的行为。
   • 履行义务：一旦原工伤认定决定产生法律效力，公司应立即履行相关义务，如支付工伤待遇等。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

总结与启示：公司对工伤认定有异议并提起行政复议是一种合法的维权途径，但必须尊重法律程序和结果。若败诉，公司应接受原工伤认定结果，并按照规定履行相关义务。同时，公司也应从中吸取教训，加强内部管理，完善工伤保险制度，以减少类似纠纷的发生。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。