如果通过正常招聘进入国企工作，企业不续签合同，这涉及到劳动合同到期终止的相关法律问题，以下是具体分析：

1. 经济补偿问题
   • 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，你在该国企工作了3年，那么企业不续签合同且不属于上述例外情形时，企业应当支付你3个月工资作为经济补偿。
2. 特殊情况下的赔偿问题
   • 如果企业不续签合同存在违法情形，比如以不正当理由拒绝续签，那么劳动者有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，企业无正当理由不与你续签合同，你在该企业工作了2年，原本应支付2个月工资作为经济补偿，此时你可以要求企业支付4个月工资作为赔偿金。
3. 关于社保和档案问题
   • 企业不续签合同后，应当及时为你办理社保转移手续和档案转移手续。如果企业扣押你的档案或者不办理社保转移，你可以向劳动监察部门投诉，要求企业履行相应义务。劳动监察部门有权责令企业改正，并可能对企业进行处罚。
4. 应对措施
   • 与企业协商：首先可以尝试与企业进行友好协商，了解企业不续签合同的具体原因，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如争取经济补偿或者要求企业说明不续签的合理理由。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明你与企业之间存在劳动关系以及企业不续签合同的事实。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你遇到了国企不续签合同的情况，可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。