当超市因为各种原因关门，并且公司表示没有钱进行赔偿时，作为员工，您可以这样理解和应对：
首先，明确您的合法权益：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，超市在关门导致劳动合同解除时，是有义务对员工进行经济补偿的。这包括按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，超市还应结清您的所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，以及未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇的折算工资。此外，超市还需确保您的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。
其次，了解公司的实际情况与可能的解决方案：
核实公司财务状况：您可以尝试了解公司的真实财务状况，确认是否真的无法支付赔偿。有时候，公司可能只是以“没有钱”为借口，试图逃避赔偿责任。
与公司协商：在了解公司财务状况后，您可以与公司管理层进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以分期支付赔偿款，或者以其他资产（如库存商品）进行抵偿。
然后，考虑采取法律手段维护自身权益：
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障您的合法权益。
法律诉讼：在特定情况下，如仲裁结果不满意，您还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。法院会依法审理案件，并作出公正判决。
最后，提醒您注意的事项：
综上所述，即使超市表示没有钱进行赔偿，您仍然有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。请保持冷静，依法行事，相信您的权益会得到应有的保障。