结论：劳动者和用人单位均认可成立劳动关系，在一般情况下可以确定双方存在劳动关系，但最终确认还需结合实际用工情况及其他相关证据进行综合判断。
详细分析：
双方认可的法律效力：
- 当劳动者和用人单位均认可成立劳动关系时，这体现了双方对劳动关系存在的共同意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，双方认可可以视为对用工事实的一种确认，是劳动关系成立的重要基础。
实际用工情况的重要性：
- 尽管双方认可成立劳动关系，但实际用工情况仍是确认劳动关系的关键。实际用工包括劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理、从用人单位获取报酬等。这些实际行为是劳动关系存在的直接证据。
- 例如，如果劳动者虽然与用人单位签订了劳动合同，但并未实际为用人单位提供劳动，或者用人单位并未向劳动者支付报酬，那么这种情况下，即使双方认可成立劳动关系，也可能因缺乏实际用工行为而无法得到法律确认。
其他相关证据的辅助作用：
- 除了双方认可和实际用工情况外，其他相关证据如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招聘与入职材料、考勤记录等，也可以作为确认劳动关系的辅助证据。
- 这些证据能够进一步证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，特别是在双方认可存在争议或实际用工情况不明确的情况下，这些证据的作用尤为重要。
特殊情况下的劳动关系确认：
- 在某些特殊情况下，如未签订书面劳动合同、双重劳动关系等，劳动关系的确认可能更加复杂。这时，需要依据相关法律法规和司法解释，结合实际用工情况和其他相关证据进行综合判断。
- 例如，在未签订书面劳动合同的情况下，如果存在工资支付记录、考勤记录等证明实际用工的材料，仍然可以确认劳动关系的存在。
法律建议：
- 对于劳动者和用人单位来说，为了确保劳动关系的明确和稳定，建议及时签订书面劳动合同，并保留好相关证据如工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 如果双方对劳动关系的存在产生争议，可以首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者和用人单位均认可成立劳动关系，但缺乏实际用工行为或其他相关证据支持，那么这种认可可能无法得到法律确认，双方可能无法享受劳动法规定的权益和义务。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险等，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的索赔等法律后果。
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