结论前置：

1. 通常情况下，已过退休年龄的员工在公司清算解散时，不享有法定的经济补偿权利。
2. 但如果与公司存在有效的劳务合同，且合同中明确约定了补偿条款，则有权要求公司按照约定支付相应款项。
3. 公司也可出于人道主义考虑，自主决定是否给予退休员工经济帮助。

详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 员工在达到法定退休年龄后，与原用人单位的劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”此后，若双方继续合作，则建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 劳务关系与劳动关系的本质区别在于，前者不受《劳动合同法》中关于经济补偿、社会保险等条款的保护。因此，已过退休年龄的员工在公司清算解散时，通常不享有基于劳动合同的经济补偿权利。

2. 经济补偿的适用范围：

   • 经济补偿主要适用于劳动合同存续期间的劳动者，在公司解散、裁员或劳动合同解除等法定情形下，符合条件的在职员工有权获得经济补偿。
   • 由于已过退休年龄的员工与公司之间不存在尚未解除或终止的劳动合同，因此他们不在公司解散时经济补偿的范围内。

3. 劳务合同中的补偿约定：

   • 尽管已过退休年龄的员工不享有基于劳动合同的经济补偿权，但如果他们在退休后与公司签订了劳务合同，并且该合同中明确约定了公司解散时需支付相应补偿或赔偿的条款，那么他们可以依据该约定要求公司支付相应款项。
   • 因此，已过退休年龄的员工在与公司签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。例如，可以在合同中明确约定：“若公司因解散等原因终止本合同，应向乙方（员工）支付相当于XX个月劳务报酬的补偿金。”

4. 公司的人道主义考虑：

   • 虽然法律上没有强制要求公司在解散时对已过退休年龄的员工进行经济补偿，但公司可以出于人道主义考虑，根据自身的政策和实际情况，自主决定是否给予他们一定的经济帮助或慰问。
   • 这种经济帮助或慰问并非法定义务，而是公司自愿承担的社会责任。例如，公司可以根据员工的工作年限、贡献大小等因素，给予一定的慰问金或礼品等。

建议与行动：

• 对于已过退休年龄的员工来说，如果与公司存在劳务合同关系，应仔细审查合同条款，了解自己在公司解散时的权益保障情况。
• 如果合同中没有明确约定补偿条款，可以与公司协商补充约定或寻求其他形式的保障。
• 如果公司拒绝给予任何形式的补偿或帮助，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益（但需注意，由于劳务关系不受《劳动合同法》保护，因此维权难度可能较大）。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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