结论：在厂职工到了退休年龄且合同到期时，厂里是否需要赔偿，主要取决于职工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及是否存在其他特殊情况。一般情况下，如果职工已享受基本养老保险待遇，则劳动合同依法终止，厂里无需赔偿；但如果存在特殊情况，如职工未享受基本养老保险待遇或厂里存在违法行为等，则可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。
   • 因此，如果职工在达到退休年龄时已经依法享受了基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止，且不属于应支付经济补偿的情形。此时，厂里无需向职工支付经济赔偿或补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 对于虽达到法定退休年龄但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，情况则相对复杂。
   • 部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但也有部分地区认为，该条例赋予的是用人单位终止劳动合同的权利，而非义务。若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时。
   • 特殊提醒：在这种情况下，建议职工参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定用人单位是否需要支付经济补偿。

3. 劳动合同特别约定的情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。
   • 这意味着，如果合同中有明确的补偿条款，即使职工已经达到退休年龄，厂里也需要按照合同约定支付相应的经济补偿。

4. 违法辞退的情况：

   • 无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。
   • 这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金等。

建议与操作指南：

• 对于职工而言，在达到退休年龄时，应首先确认自己是否已经依法享受了基本养老保险待遇。如果已享受，则劳动合同将依法终止，无需担心赔偿问题；如果未享受，则建议参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定用人单位是否需要支付经济补偿。
• 如果职工和用人单位就该问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。