结论：员工拿假证欺骗公司，公司辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若员工行为构成严重违反公司规章制度或欺诈，公司辞退可能无需赔偿；反之，则可能需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 员工行为性质：

   • 员工使用假证欺骗公司，首先需明确该行为是否构成欺诈。欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。若员工使用假证是为了获取工作机会或更高职位，且公司因此作出了错误录用决定，则该行为可能构成欺诈。
   • 同时，需判断该行为是否严重违反了公司的规章制度。若公司规章制度中明确规定了禁止使用假证或类似欺诈行为，并规定了相应的处罚措施，包括辞退，则员工行为可能构成严重违反公司规章制度。

2. 公司辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，若员工行为构成严重违反公司规章制度，公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。
   • 若员工行为虽构成欺诈，但并未严重违反公司规章制度，或公司规章制度中未明确规定此类行为的处罚措施，则公司辞退员工可能缺乏合法依据，需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 公司举证责任：

   • 在劳动争议中，公司需承担举证责任，证明员工存在使用假证欺骗公司的行为，以及该行为构成严重违反公司规章制度或欺诈。因此，公司在辞退员工前，应收集充分证据，如假证原件、员工承认使用假证的书面材料、公司规章制度等，以支持其辞退决定的合法性。

4. 建议与风险提示：

   • 对于公司而言，建议在录用员工时加强背景调查，核实员工提供的证件和信息的真实性，以降低录用风险。同时，应完善公司规章制度，明确禁止使用假证或类似欺诈行为，并规定相应的处罚措施。
   • 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，如实提供个人信息和证件，避免使用假证等欺诈行为。若因使用假证被公司辞退，可能面临法律责任和声誉损失。

后续行动建议：

• 若您作为公司方，遇到员工使用假证欺骗公司的情况，建议先收集充分证据，再依据公司规章制度和法律法规作出辞退决定，并确保辞退程序合法合规。
• 若您作为员工方，因使用假证被公司辞退，且认为公司辞退决定缺乏合法依据，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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