结论：员工被诈骗这一行为本身，并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。但若员工因诈骗行为被依法追究刑事责任，公司则有权依据相关法律法规辞退该员工。以下是对此问题的详细分析：
一、员工被诈骗与辞退的直接关联性
员工被诈骗，通常指的是员工成为了诈骗行为的受害者，而非实施者。在这种情况下，员工本身并没有违反公司的规章制度或法律法规，因此公司不能仅凭员工被诈骗这一事实就辞退员工。
二、员工因诈骗行为被追究刑事责任的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同样，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定了，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
辞退条件：
- 公司必须确保有充分且确凿的证据证明员工的诈骗行为，并且该行为已经构成犯罪，被司法机关依法追究刑事责任。这是辞退的前提条件，也是避免后续劳动争议的关键。
辞退程序与注意事项：
- 公司在辞退员工时，应严格按照劳动合同法的相关规定执行，包括提前将辞退的事实、理由以书面形式通知员工，并确保该通知能够有效送达。
- 同时，要做好工作交接、工资结算及经济补偿（如适用）等后续事宜，以避免引发不必要的劳动纠纷。
- 如果员工对辞退决定有异议，公司应告知其可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
公司内部规章制度：
- 若公司规章制度对员工的违法犯罪行为有具体规定，并且这些规定符合法律规定和程序要求，即使员工的诈骗罪尚未达到被依法追究刑事责任的程度，公司也可根据规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于开除。但前提是规章制度需事先向员工公示或告知。
员工责任判定：
- 如果员工对公司的诈骗活动不知情或未积极参与，其可能需要承担较轻的刑事责任或无刑事责任。但这并不影响公司在员工构成诈骗罪时的解雇权利，因为公司的解雇决定是基于员工的犯罪行为，而非其对犯罪活动的知情程度或参与程度。不过，在实际情况中，如果员工确实是无辜受害者，公司应更加谨慎地处理辞退事宜，以避免不必要的法律纠纷和道德风险。
四、建议与总结
- 对于公司：在处理员工被诈骗或涉嫌诈骗的情况时，公司应首先确保有充分的证据支持其决定，并遵循相关法律法规和公司规章制度。如果决定辞退员工，应确保程序合法、正当，并妥善处理后续事宜。
- 对于员工：如果员工成为了诈骗行为的受害者，应及时向公司报告并配合调查。如果员工涉嫌诈骗行为，应积极配合司法机关的调查和处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：员工被诈骗本身并不构成公司可以辞退员工的合法理由。但如果员工因诈骗行为被依法追究刑事责任，公司则有权依据相关法律法规辞退该员工。在处理此类情况时，公司和员工都应遵循相关法律法规和公司规章制度，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。