关于周六周日不去上班是否有底薪以及是否合法的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了周六周日为休息日，并且约定了在这些休息日不上班时仍然享有底薪（或基本工资），那么用人单位应当按照合同约定支付底薪。
   • 如果劳动合同中没有明确规定周六周日是否为休息日，或者规定了在这些天不上班不支付底薪，那么情况就会相对复杂一些。此时，需要参考用人单位的规章制度以及相关法律法规。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度中可能会规定周六周日的工作安排以及工资支付方式。如果规章制度中明确规定了周六周日为休息日，并且不上班时支付底薪，那么用人单位应当遵守这一规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当以劳动合同为准。同时，用人单位的规章制度也不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果周六周日被确定为休息日，并且劳动者在这些天没有提供劳动，那么用人单位通常不需要支付加班费，但关于底薪的支付，则取决于劳动合同和规章制度的约定。
   • 如果用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并支付相应的加班费。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的休息日或底薪。

4. 合法性判断：

   • 如果用人单位在周六周日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付加班费，或者违反了劳动合同和规章制度的约定不支付底薪，那么这种行为可能是违法的。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解周六周日的工作安排以及工资支付方式。
• 如果发现用人单位存在违法行为或违反合同约定的行为，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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