关于“去上班没有底薪是否合法”的问题，结论如下：
合法情况：如果劳动合同中明确约定工资构成全部由绩效、提成等非底薪部分组成，且在实际履行过程中，劳动者所得收入在正常工作情况下都能达到或超过当地最低工资标准，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种没有底薪的约定在一定程度上是合法有效的。例如，某销售岗位合同约定无底薪，但员工通过努力工作，每月提成收入均超过当地最低工资标准，这种情况就是合法的。
违法情况：若没有底薪，劳动者全靠业绩提成等获取收入，而最终实际拿到手的工资低于当地最低工资标准，则这种情况是不合法的。比如，当地月最低工资标准是2000元，员工当月仅靠提成收入为1500元，由于企业没有底薪设置，导致员工收入低于法定标准，这就违反了法律规定。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是判断无底薪工作是否合法的基本依据。
- 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案，综合考虑劳动者最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区经济发展水平等因素。这意味着不同地区的最低工资标准可能有所不同，需要具体查询当地的规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定。如果合同中没有底薪或底薪极低，要谨慎考虑，并评估自己在实际工作中能否获得足够的收入以满足生活需求。
- 如果劳动者认为自己的工资权益受到侵害，即实际收入低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反最低工资标准规定，支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着用人单位不仅需要补足工资差额，还可能面临额外的经济处罚。
综上所述，去上班没有底薪是否合法，关键在于劳动者实际获得的工资是否满足当地最低工资标准及劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。