核心结论：遇到这种情况，您可以通过主张原外包合同中的权益、与新外包公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 主张原外包合同中的权益

   • 首先，您需要仔细审查与原外包公司签订的劳动合同，特别是关于合同到期、岗位交接以及经济补偿等方面的条款。如果原合同中有明确规定，在合同到期且岗位发生变更时，原外包公司应给予您一定的经济补偿或协助您过渡到新岗位，那么您可以依据这些条款向原外包公司主张您的权益。
   • 如果原外包公司未按照合同约定履行义务，您有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。

2. 与新外包公司协商

   • 尽管新外包公司表示不接收您，但您仍可以尝试与其进行协商，了解不接收的具体原因，并探讨是否有其他可能的岗位或解决方案。
   • 在协商过程中，您可以强调自己的工作经验、技能以及对该岗位的适应性，争取新外包公司的认可。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与原外包公司和新外包公司的协商均未取得满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括但不限于未按照合同约定支付经济补偿、违法解除劳动合同等。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，原外包公司或新外包公司（视情况而定）将需要履行裁决义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益主张。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助也是明智之举。虽然我不能直接代表您处理法律事务，但您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议和指导。