针对您提出的外包员工原岗位合同到期结束后不愿意回公司的问题，这是一个涉及劳动合同法和双方权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要查看外派合同及与原单位签订的劳动合同。这两份合同是处理此类问题的关键依据。您需要仔细审查合同中关于合同期满后的约定，特别是是否有明确条款要求员工必须返回原单位工作，以及违反该约定的法律责任。
若合同无强制回原单位的要求：
- 在这种情况下，您作为员工有权与原单位进行协商，探讨是否可以解除劳动关系。
- 如果双方协商一致，可以解除劳动合同。根据劳动法规定，原单位应当按照您的工作年限支付经济补偿，通常是工作每满一年支付一个月工资的标准。
若合同约定需回原单位，而您执意不回：
- 这可能构成违约行为，原单位有权根据合同条款追究您的违约责任。
- 在这种情况下，您需要权衡违约成本与继续留在现工作地的利弊。违约成本可能包括支付违约金、影响个人信用记录等。
- 同时，您还需要考虑与现工作地建立劳动关系是否符合当地劳动法规，以避免因违反法规而带来的法律风险。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持与原单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
- 在做出任何决定之前，请务必充分了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
综上所述，处理外包员工原岗位合同到期结束后不愿意回公司的问题，需要仔细审查合同条款，与原单位进行协商，并权衡违约成本与利弊。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。