结论：公司将员工全部转成自由职业者是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 劳动合同关系与劳务关系的区别：

   • 劳动合同关系：员工与公司之间存在明确的雇佣关系，公司需为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等，员工则需遵守公司的规章制度，完成工作任务。
   • 劳务关系：自由职业者与公司之间通常不存在雇佣关系，而是基于合同约定提供劳务服务，双方权利义务由合同明确，自由职业者自行承担社会保险等费用。

2. 公司转员工为自由职业者的合法性判断：

   • 合法情形：如果公司与员工协商一致，且员工自愿转为自由职业者，同时双方签订了明确的劳务合同，约定了双方的权利义务，且该合同不违反法律法规的强制性规定，那么这种转变是合法的。
   • 违法情形：如果公司未经员工同意，单方面将员工转为自由职业者，或者虽然员工同意但公司未按照法律法规的规定支付经济补偿、未办理社会保险转移等手续，那么这种转变可能是违法的。此外，如果公司通过转变员工身份来规避法律义务，如逃避缴纳社会保险、减少劳动保护等，也是违法的。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司违法转变员工身份，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复其劳动合同关系或支付相应的经济补偿。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如强迫劳动、非法用工等，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于公司而言，在转变员工身份前，应充分与员工沟通，确保员工自愿并了解转变后的权利义务变化。同时，公司应按照法律法规的规定办理相关手续，如支付经济补偿、办理社会保险转移等。
• 对于员工而言，如果公司提出转变身份的要求，应仔细了解转变后的权利义务变化，并谨慎考虑是否同意。如果不同意或认为公司的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：

假设某公司因业务调整，计划将部分员工转为自由职业者。在转变前，公司应与员工进行充分沟通，解释转变的原因、目的以及转变后的权利义务变化。如果员工同意转变，公司应与员工签订劳务合同，明确双方的权利义务，并按照法律法规的规定支付经济补偿、办理社会保险转移等手续。如果公司未经员工同意或未按照法律法规的规定办理相关手续，那么这种转变就是违法的。

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