公司将员工转为自由职业者是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性判断的关键因素

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 如果公司与员工之间原本存在劳动合同，且员工一直按照公司的要求进行工作，接受公司的管理，那么双方之间构成劳动关系。
   • 在这种情况下，公司不能单方面将员工转为自由职业者，除非双方协商一致并签订新的协议，明确变更劳动关系为劳务关系或其他合作关系。

2. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括劳动关系类型的变更）应当遵循协商一致的原则。
   • 如果公司未经员工同意，单方面将员工转为自由职业者，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 业务性质与工作安排：

   • 如果公司的业务性质允许员工以自由职业者的身份提供服务，且双方对此有明确的约定，那么这种转变可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也需要确保员工的权益不受损害，如按时支付报酬、提供必要的工作条件等。

二、可能涉及的法律后果

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司未经员工同意，单方面解除劳动合同并将员工转为自由职业者，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 违法变更劳动合同：

   • 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同（如将劳动关系变更为劳务关系），可能构成违法变更劳动合同。
   • 员工有权要求公司恢复原劳动合同或承担相应的法律责任。

3. 税务与社保问题：

   • 转为自由职业者后，员工的税务和社保缴纳方式可能发生变化。
   • 公司需要确保这种变化符合相关法律法规的规定，避免因税务或社保问题而引发法律纠纷。

三、建议与措施

1. 协商沟通：

   • 如果公司考虑将员工转为自由职业者，应首先与员工进行协商沟通，明确双方的权利和义务。
   • 协商过程中，应充分考虑员工的意愿和利益，确保变更后的安排对员工公平合理。

2. 签订书面协议：

   • 如果双方达成一致意见，应签订书面协议明确变更后的劳动关系类型、工作内容、报酬支付方式等关键条款。
   • 书面协议是保障双方权益的重要依据，应确保协议内容合法、有效且明确无误。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，建议公司咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助公司避免法律风险并维护自身权益。（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）

总结来说，公司将员工转为自由职业者是否合法取决于多种因素，包括劳动合同与劳动关系、协商一致原则以及业务性质与工作安排等。在处理此类问题时，公司应谨慎行事并咨询专业律师的意见以确保合法合规。