结论：职业安置费培训完不去上班是否能退，需根据具体情况判断，主要涉及培训协议的约定、培训的性质以及劳动者未上班的原因等因素。以下从不同角度进行分析：
一、培训协议的约定
有明确约定：
- 如果培训协议中明确规定了培训完成后劳动者必须入职，并且约定了未入职的违约责任，包括职业安置费的退还或赔偿等，那么劳动者未按照约定入职的，用人单位有权根据协议要求劳动者退还职业安置费或承担违约责任。
无明确约定：
- 如果培训协议中没有明确约定培训完成后劳动者必须入职，或者没有约定未入职的违约责任，那么用人单位要求劳动者退还职业安置费可能缺乏合同依据。此时，双方应协商解决，或者根据公平原则和实际情况进行判断。
二、培训的性质
专项培训：
- 如果用人单位为劳动者提供的培训是专项培训，即针对特定岗位或技能进行的培训，且培训费用较高，那么用人单位可能会与劳动者约定服务期，并要求劳动者在服务期内不得离职。如果劳动者在培训完成后未入职或未满服务期离职，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括退还职业安置费或支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
普通培训：
- 如果用人单位为劳动者提供的培训是普通培训，即不针对特定岗位或技能，或者培训费用较低，那么用人单位通常不会与劳动者约定服务期或违约责任。此时，劳动者未入职的，用人单位要求退还职业安置费可能缺乏法律依据。
三、劳动者未上班的原因
劳动者原因：
- 如果劳动者因个人原因（如找到其他工作、家庭原因等）未入职，且培训协议中有相关约定，那么用人单位有权要求劳动者退还职业安置费或承担违约责任。
用人单位原因：
- 如果劳动者未入职是因为用人单位的原因（如岗位调整、招聘计划变更等），那么用人单位要求劳动者退还职业安置费可能缺乏合理性。此时，双方应协商解决，或者根据实际情况进行判断。
四、法律建议
审查培训协议：
- 劳动者在签订培训协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于培训完成后入职、服务期、违约责任等条款的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
协商解决：
- 如果发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商过程中，可以就职业安置费的退还、违约责任的承担等问题进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者或用人单位可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。在此过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，如培训协议、培训费用发票、未入职的原因证明等。
最后，职业安置费培训完不去上班是否能退，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。