结论：旷工自离后，厂里一直将旷工记录为事假，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常厂里的这种做法是不合规的，可能侵犯了劳动者的合法权益。
分析：
- 旷工与事假的定义及区别：
- 旷工：指劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。
- 事假：指劳动者因个人原因需要请假，并经过用人单位批准后缺勤的行为。
旷工与事假在性质上截然不同，旷工是违反劳动纪律的行为，而事假是合法的请假行为。因此，将旷工记录为事假，实际上是对事实的歪曲。
厂里行为的合规性分析：
- 从劳动纪律的角度：厂里应当如实记录劳动者的出勤情况，包括旷工、迟到、早退等。将旷工记录为事假，违反了劳动纪律的诚实信用原则，也可能导致对劳动者纪律处分的缺失或不当。
- 从工资支付的角度：旷工期间，用人单位通常有权不支付工资或扣除相应工资。如果将旷工记录为事假，并按照事假支付工资，那么用人单位就可能承担了不必要的工资支出，同时也可能损害了其他遵守劳动纪律的劳动者的利益。
- 从法律责任的角度：如果厂里长期将旷工记录为事假，且这种行为对劳动者的权益造成了实质性损害（如影响晋升、奖金发放等），那么劳动者有权要求厂里纠正这种错误记录，并可能要求厂里承担相应的法律责任。
劳动者的应对措施：
- 与厂里沟通：劳动者首先应当与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出旷工与事假的区别，并要求厂里纠正错误的记录。
- 收集证据：劳动者应当收集相关证据，如考勤记录、工资单等，以证明厂里存在将旷工记录为事假的行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果与厂里沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应当保留好与旷工、事假相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果厂里存在将旷工记录为事假的行为，劳动者应当及时与厂里沟通并要求纠正。如果沟通无果，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定了用人单位应当如实记录劳动者的出勤情况，并按照规定支付工资。将旷工记录为事假，违反了这些规定，劳动者有权要求用人单位纠正并承担相应的法律责任。