结论：原单位年假休完后，到新单位是否还有年假，需根据在新单位的工作年限以及累计工作年限来确定。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
新单位年假的计算：
- 当职工从原单位离职并入职新单位时，其在新单位的年假天数并非简单地从零开始计算，而是需要考虑其在新单位的工作年限以及累计工作年限。
- 如果职工在新单位工作已满12个月，且其累计工作年限符合上述年假天数规定的条件，则职工在新单位应享受相应的年假天数。
- 需要注意的是，年假的计算是按照职工的“累计工作时间”来确定的，而非仅按照在新单位的工作时间。因此，即使职工在原单位已经休完了年假，只要其累计工作年限满足条件，且在新单位工作已满12个月，仍然有权在新单位享受年假。
特殊情况的处理：
- 如果职工在原单位和新单位之间存在间断工作的情况，且间断时间超过一定期限（通常为1个月以上），则可能需要重新计算连续工作时间以确定年假天数。但具体规定可能因地区和单位政策而异，需根据实际情况进行判断。
- 另外，如果职工与新单位签订的劳动合同中有特别约定关于年假的条款，如年假天数、休假时间等，则应按照劳动合同的约定执行。
法律建议：
- 职工在入职新单位前，应了解自己的累计工作年限以及新单位的年假政策，以便合理规划自己的休假时间。
- 如果职工对年假天数或休假时间有疑问或争议，可以与新单位的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设职工A在原单位工作了5年，已经休完了当年的5天年假。后离职并入职新单位，且在新单位工作已满12个月。由于职工A的累计工作年限已满1年不满10年，因此其在新单位应享受5天的年假。
- 假设职工B在原单位工作了15年，已经休完了当年的10天年假。后离职并入职新单位，但在新单位工作未满12个月。在此情况下，职工B在新单位不享受年假，需待在新单位工作满12个月后，再根据其累计工作年限确定年假天数。