结论前置：公司以考勤理由辞退员工是否有赔偿，主要取决于公司考勤制度的合法性、合理性，员工违纪的严重程度，以及公司辞退程序的合法性。具体来说：
若公司考勤制度合法、合理且经过民主程序制定，员工严重违反该制度被辞退，则公司无需赔偿。
- 合法性要求：公司的考勤制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 合理性要求：考勤制度应当合理，不能过于严苛或不合理，例如规定迟到一分钟即视为严重违纪并可辞退等不合理条款。
- 民主程序制定：考勤制度应当经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示要求：考勤制度应当向员工公示，确保员工知悉并理解制度内容。
- 员工严重违纪：员工多次违反考勤规定，达到制度中规定的可解除劳动合同的严重程度。
- 辞退程序合法：公司在辞退员工时履行了法定程序，如通知工会（如果公司有工会组织）等。
若公司考勤制度不合法、不合理，或员工违纪未达到严重程度，或辞退程序违法，则公司需支付赔偿金。
- 考勤制度不合法或不合理：如考勤制度未经民主程序制定，或内容本身不合理、不明确，公司以此为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 员工违纪未达到严重程度：即使公司有合法有效的考勤制度，但员工的考勤违规行为并不严重，尚未达到制度中规定的可辞退情形，公司却辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金。
- 辞退程序违法：即便员工确实严重违反考勤规定，公司有解除劳动合同的正当理由，但如果在辞退员工时没有按照法律规定的程序进行，如未事先通知工会（如果公司有工会组织），也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
- 无故辞退：公司无故辞退员工，即没有合法合理的理由就解除劳动合同，在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退赔偿标准：若公司属于违法辞退，即未依据考勤规定或存在其他违法情形而辞退员工，则员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
建议与指导：
- 员工方面：
- 在遇到因考勤问题被辞退的情况时，应及时与公司协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，建议员工在平时工作中遵守公司的考勤制度，避免不必要的纠纷。
- 公司方面：
- 在制定考勤制度时，应确保制度的合法性、合理性和民主程序制定，并向员工公示。
- 在辞退员工时，应确保员工违纪行为达到严重程度，并履行法定程序，如通知工会等。
- 避免无故辞退员工，以免面临支付赔偿金的风险。
综上所述，因考勤问题被公司辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。关键在于公司考勤制度的合法性、合理性以及辞退行为是否符合法定程序和条件。员工应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。