在给小厂子干活时骨折，老板不赔偿，你可以通过以下途径最快且有效地拿到赔偿：

1. 确认劳动关系与申请工伤认定

   • 收集证据：首先，务必收集能证明你与小厂子存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若缺乏直接证据，工友的证言、与老板的通话录音或聊天记录等间接证据也可作为辅助。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你或你的近亲属可在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备医疗诊断书、劳动关系证明等相关材料。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，该结论将作为赔偿的重要依据。

3. 协商与索赔

   • 与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板进行协商，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
   • 申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 采取法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持你的主张。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据来判决老板是否应支付赔偿。

5. 其他维权措施

   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并责令老板限期支付赔偿。
   • 寻求法律援助：若你经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费的法律咨询和代理服务。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但后续会向用人单位追偿。

行动建议：

• 立即收集证据并申请工伤认定，这是后续维权的基础。
• 在伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以明确赔偿金额。
• 尝试与老板协商，若协商不成，则果断采取法律途径维权。

作为劳动者，在受伤且老板拒绝支付赔偿时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过上述途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。