工伤认定书下来后公司说不构成工伤-葛武斌律师

工伤认定书下来后公司说不构成工伤-葛武斌律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

针对您提出的“工伤认定书下来后公司说不构成工伤”的问题，我的结论是：公司若不认可工伤认定结果，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、确认工伤认定书的法律效力

首先，您需要确认工伤认定书是否已经由劳动行政部门正式出具并且生效。工伤认定书是劳动行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行认定后出具的书面结论，具有法律效力。如果工伤认定书已经生效，那么公司就必须按照法律规定进行工伤赔偿。

二、与公司沟通协商

在确认工伤认定书生效后，您可以尝试与公司进行沟通协商。明确告知公司工伤认定的结果及其法律效力，要求公司按照法律规定进行工伤赔偿。沟通过程中，您应准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，以便更好地维护自己的权益。如果公司提出异议，您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。

三、应对公司可能的法律行动

如果公司在规定时间内（通常是自收到工伤认定决定书之日起60日内）申请了行政复议或在6个月内提起了行政诉讼，您需要积极应对。这包括参与行政复议或行政诉讼程序，提供充分的证据和材料支持自己的主张。在此过程中，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、申请劳动仲裁

若与公司沟通无果，且公司未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。这一步骤是您维权的重要途径之一。

五、提起民事诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可以通过律师等专业人士的协助，进一步维护自己的权益。法院将对案件进行全面审理，并根据法律和事实作出公正的判决。

六、留存证据的重要性

在整个过程中，您应特别注意留存好所有与工伤认定相关的证据材料，如沟通记录、证人证言、书面函件、医疗费用清单、病历等。这些证据在后续采取措施维护自己权益时将提供有力的支持。

七、其他建议

了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
寻求专业帮助：在处理工伤纠纷过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以寻求专业法律人士的帮助。
保持冷静和理性：面对公司的异议和可能的法律行动时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

总结与建议：面对公司不认可工伤认定结果的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过确认工伤认定书效力、与公司沟通协商、积极应对公司可能的法律行动、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也请注意留存好相关证据以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤认定书下来后公司怎么不说话”的问题，这可能是由于公司正在对工伤认定结果进行内部评估，或者考虑是否采取进一步的法律行动，比如申请行政复议或提起行政诉讼。以下是我为您详细梳理的可能情况及应对建议：一、公司可能的行为及原因内部评估与决策：公司收到工伤认定书后，可能会组织内部法务或相关部门对认定结果进行评估，考虑是否接受该结果或采取进一步法律措施。这个过程可能需要一定时间，因此公司可能暂时没有与您沟通。准备法律行动：如果公司对工伤认定结果不服，它可能会在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。在准备这些法律行动的过程中，公司可能专注于收集证据、准备材料，因此暂时没有与您联系。二、您的应对建议主动沟通：您可以主动与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员联系，询问他们对工伤认定结果的看法和后续计划。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和意图，也为自己的权益维护做好准备。了解法律权益：工伤认定书是您享受工伤待遇的重要依据，您有权了解其内容和后续处理流程。如果公司拒绝提供工伤认定书或拖延处理，您可以向当地劳动监察部门或工伤认定科反映情况，寻求帮助。准备维权材料：在与公司沟通的同时，您可以开始准备相关的维权材料，如工伤认定书副本、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料将在您需要申请劳动仲裁或提起法律诉讼时发挥重要作用。关注公司动态：留意公司是否在规定期限内申请了行政复议或提起了行政诉讼。如果公司采取了这些法律行动，您需要及时了解进展情况，并准备相应的应对策略。三、注意事项保持冷静与理性：在处理工伤认定相关事宜时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。遵循法律程序：无论公司采取何种行动，您都应遵循法律程序来维护自己的权益。不要采取过激行为或非法手段来解决问题。寻求专业帮助：如果您在处理工伤认定事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，工伤认定书下来后公司暂时不说话可能是出于内部评估、准备法律行动等原因。您应主动沟通、了解法律权益、准备维权材料，并关注公司动态。在整个过程中，保持冷静与理性，遵循法律程序，并在必要时寻求专业帮助。

针对您提出的“工伤认定出来后公司不认劳动关系”的问题，我可以明确告诉您，即使公司不承认劳动关系，您依然有多种法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：保留证据，积极收集：首先，您要保留好工伤认定的相关证据，如认定决定书等官方文件。同时，积极收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。如果有同事或其他人能证明您的工作情况，可以请他们出具书面证言。申请仲裁，确认劳动关系：携带您收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与公司的劳动关系。在仲裁过程中，充分运用您收集到的证据来支持自己的主张。法律诉讼，维护权益：如果公司对仲裁结果不服，或者您认为仲裁结果未能充分保护您的权益，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的程序和要求。法律依据与支撑：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定后，用人单位应当承认与工伤职工的劳动关系，并承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位否认劳动关系，工伤职工可以通过仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。额外建议：在整个过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分维护。保持冷静和理性，遵循法律程序和要求，不要采取过激行为或言辞，以免影响您的案件处理。综上所述，即使公司不承认劳动关系，您依然可以通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。请您保留好相关证据，积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

面对工伤认定书下来后公司不承认的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：确认工伤认定书的效力：首先，确保你手中的工伤认定书已经由劳动行政部门正式出具并且生效。这是你主张工伤权益的基础和依据。工伤认定书具有法律效力，公司无权否认其效力。与公司进行友好沟通协商：尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确告知公司工伤认定的结果及其法律效力。要求公司按照法律规定进行工伤赔偿，并解释工伤认定书对后续工伤赔偿等事务的重要性。沟通技巧：以平和、理性的态度阐明利害关系，争取让公司主动配合。同时，记录沟通过程中的关键信息，如时间、地点、参与人员及沟通结果，以备后续使用。向劳动部门反映情况：如果与公司协商无果，你可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。劳动行政部门有权要求公司提供工伤认定书给员工，并可能协助提供复印件或相关证明。申请时：携带个人身份证明及工伤认定的相关信息，以便快速定位问题。申请劳动仲裁：若公司仍然拒绝承认工伤并拒绝赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交：仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。这是你维权的重要途径之一。提起民事诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你可以通过律师等专业人士的协助，进一步维护自己的权益。法院将对案件进行全面审理，并根据法律和事实作出公正的判决。应对公司可能的法律行动：如果公司在规定时间内（通常是自收到工伤认定决定书之日起60日内）申请了行政复议或在6个月内提起了行政诉讼，你应积极应对。这包括参与行政复议或行政诉讼程序，提供充分的证据和材料支持自己的主张。但请注意，这期间不停止工伤认定决定的执行。留存证据与考虑其他法律途径：在整个过程中，你应留存好与公司沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）、工伤认定申请材料及其回执、劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书等证据。如工伤认定书已下，但公司拒付相关待遇，你可在劳动仲裁过程中要求公司支付相应的工伤待遇，并在仲裁裁决生效后申请强制执行。总结与建议：面对公司不承认工伤的情况，你应保持冷静并依法维权。通过确认工伤认定书效力、与公司沟通协商、向劳动部门反映、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤认定下来后公司不管，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：法律依据：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应承担支付停工留薪期工资、协助申请工伤保险待遇等责任。沟通方式：员工可以主动与公司的人力资源部门、法务部门或公司领导进行沟通，明确告知工伤认定的事实和公司的法律责任。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。证据保留：无论是书面还是电子形式的交流，都应保留记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续可能的纠纷证据。自行申请工伤赔偿：前提条件：确保公司已为员工缴纳工伤保险。如果公司未缴纳工伤保险，员工有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。申请材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用发票、病历资料、本人身份证等。申请流程：前往当地社保经办机构的工伤保险窗口，填写申请表并提交材料。经审核后，由工伤保险基金支付相应待遇。如果公司未缴纳工伤保险，则直接向公司提出赔偿要求。了解工伤赔偿标准：在申请工伤赔偿前，员工应了解赔偿标准和计算方式，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费及停工留薪期工资等。这样可以在与公司协商或申请仲裁时，提出合理的赔偿要求。申请劳动仲裁：申请条件：如果与公司协商不成，或者公司未依法支付费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：在规定时效内（通常为一年），提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。提起诉讼：一审诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行全面审理，并根据法律和事实作出公正的判决。二审诉讼：如果一方对一审判决不服，可以向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有法律效力。寻求法律援助：在维权过程中遇到困难时，员工可以向当地的法律援助机构申请法律咨询和代理服务。法律援助机构会提供专业的法律帮助和支持，确保员工的合法权益得到有效保障。总结与建议：面对工伤认定后公司不管的情况，员工应积极主动采取措施维护自身权益。在整个过程中，务必注意保留和收集与工伤相关的各种证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，依法行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和指导。

当您收到工伤认定书，但公司拒绝提供或不予理会时，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、首要行动：与公司友好沟通协商明确权利：首先，您需要明确自己作为工伤职工，有权获得工伤认定书。这是后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等重要事项的关键依据。友好沟通：尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通。以平和、理性的态度阐明您的权利和需求，解释工伤认定书的重要性，并要求公司提供复印件或原件。记录沟通：在沟通过程中，务必记录关键信息，如时间、地点、参与人员及沟通结果。这些记录在后续维权过程中可能会起到重要作用。二、若协商无果，向劳动部门反映选择部门：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门或出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。提供证据：在反映情况时，详细陈述并提供相关证据，如工伤认定的受理回执、与公司的沟通记录等。劳动行政部门有权要求公司提供工伤认定书给您，并可能协助提供复印件或相关证明。三、申请劳动仲裁适用条件：如果以上途径均无法解决问题，且公司的行为已经对您的权益造成了实质损害，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。准备材料：提交相关证据，如工伤认定书副本（如果可能）、劳动关系证明、与公司的沟通记录等。仲裁请求：在仲裁申请中，明确要求公司交付工伤认定书，并详细阐述公司扣留认定书对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，可主张因公司拖延提供给您造成的损失赔偿。四、考虑法律诉讼提起诉讼：如果劳动仲裁未能有效解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司提供工伤认定书。要求赔偿：在诉讼过程中，要求公司承担因拒绝提供而给您造成的合理损失，并提供充分的证据支持您的诉求。五、其他注意事项公司复议或诉讼：如果公司对工伤认定书不服并申请了行政复议或提起了行政诉讼，您应积极参与并配合相关部门的工作。但请注意，这期间不停止工伤认定决定的执行。工伤待遇支付：如果工伤认定书已下，但公司拒付相关待遇，您可以在劳动仲裁过程中要求公司支付相应的工伤待遇，并在仲裁裁决生效后申请强制执行。证据收集与保留：在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应留存好工伤认定申请材料及其回执、与公司的沟通记录、劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书等证据。六、总结与建议面对公司不予理会工伤认定书的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

针对您提出的“工伤认定书下来了，公司不认可工伤认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤认定书是由社会保险行政部门依法作出的，具有法律效力。如果公司不认可工伤认定结果，它并不能直接否定该认定书的效力，但公司有权通过合法途径来寻求救济。对于公司而言：申请行政复议：公司可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。申请时需要提交行政复议申请书，详细说明不服工伤认定的理由和请求，同时附上公司的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明、工伤认定决定书原件及复印件，以及相关证据材料。提起行政诉讼：如果公司不申请行政复议，或者对行政复议决定不服，可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内（或收到复议决定书之日起15日内）向人民法院提起行政诉讼。诉讼过程中，公司需要证明工伤认定存在错误，如认定事实不清、适用法律错误、程序违法等，并提交相关证据。对于您（劳动者）而言：了解并维护自身权益：您应了解工伤认定书的法律效力，以及公司不认可时的合法救济途径。保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以备后续需要。与公司沟通协商：在公司提出行政复议或行政诉讼之前，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司不认可的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以向公司表明您将依法维护自己的权益。关注行政复议或行政诉讼进展：如果公司提出了行政复议或行政诉讼，您可以关注相关进展，并准备必要的证据和材料以支持工伤认定书的合法性。在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。申请劳动仲裁或法律诉讼（如公司拒不履行义务）：如果公司最终仍然不认可工伤认定结果，并且拒不履行相关义务（如支付工伤待遇），您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：当工伤认定书下来后，公司不认可时，它应通过申请行政复议或提起行政诉讼等合法途径来寻求救济。而您作为劳动者，应了解并维护自己的合法权益，保留好相关证据材料，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中，双方都应遵循相关法律法规，积极配合相关部门的调查和审理工作。

针对您提出的“工伤认定下来了公司不”这一问题，我推测您可能是想问“工伤认定下来了公司不认可怎么办”或者“工伤认定书下来了公司不配合怎么办”。以下是我针对这两个可能的问题给出的详细解答：一、工伤认定下来了公司不认可怎么办？结论前置：若公司对工伤认定结果不认可，可在收到认定书之日起60日内向作出工伤认定的行政部门的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，或对复议决定不服的在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。详细分析：行政复议：公司需在规定期限内向上级行政机关或同级政府提出行政复议申请，复议机关将依法对工伤认定进行审查，并作出复议决定。行政诉讼：若对复议决定不满，公司可在收到复议决定书后15日内向法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定进行司法审查。员工权益保障：在整个过程中，员工应保存好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等证据，以维护自己的合法权益。二、工伤认定书下来了公司不配合怎么办？结论前置：若公司不配合工伤认定书的后续事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务。详细分析：向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映公司不配合的情况，劳动监察部门将介入调查，并督促公司履行义务。申请劳动仲裁：若公司仍不配合，员工可准备工伤认定书、劳动合同、医疗证明等材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构将依法裁决，保障员工合法权益。法律诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行义务。在以上两种情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，确保工伤认定结果的落实和后续赔偿的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“有工伤认定书但不构成劳动关系了”这一问题，以下是我的详细解答：核心结论：即使不存在劳动关系，但已经获得工伤认定书，您仍然有权按照工伤赔偿的相关规定获得赔偿。详细分析：工伤认定的独立性：工伤认定是基于劳动者在工作过程中受到的伤害进行的，并不完全依赖于劳动关系的存在。根据《最高人民法院关于印发的通知》和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使劳动者与发包者不具备劳动关系的构成要件，也不能因此否定工伤的认定。赔偿依据：既然已经获得工伤认定书，那么您就有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求获得工伤赔偿。赔偿内容包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。可能的情况与应对：事实认定错误：如果认为工伤认定存在错误，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来纠正。法律适用问题：对于新型用工模式下的劳动关系认定，可能存在法律适用上的争议。在这种情况下，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律法规并维护自己的权益。后续行动建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。申请行政复议或诉讼：如果协商无果，或者认为工伤认定存在错误，可以按照法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助您分析案情、提供法律建议，并代理您进行行政复议或诉讼。总结：虽然您与用人单位之间不存在劳动关系，但既然已经获得工伤认定书，您就有权要求获得工伤赔偿。在后续行动中，建议与用人单位协商，并咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：在责任认定书还未下来的情况下，公司不给工伤赔偿并不意味着您无法获得应有的赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的方式，需根据您与公司之间的关系性质、公司是否存在过错以及后续责任认定结果等多种因素来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、若后续被认定为工伤赔偿权利：一旦责任认定书下来，且认定您所受伤害为工伤，您就有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿流程：与公司协商：首先，您可以尝试与公司就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致死亡，其直系亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、若后续未被认定为工伤非劳动关系下的赔偿：如果您与公司之间建立的是劳务关系或雇佣关系而非劳动关系，那么不适用工伤认定程序。在此情况下，您可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿流程：首先尝试与公司协商赔偿事宜；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。在诉讼中，您需提供充分证据证明自己在提供劳务过程中受到伤害以及公司的过错。非工伤但公司存在过错的情况：即使伤害不被认定为工伤，如果公司对您的伤害存在过错，公司仍需承担民事赔偿责任。赔偿依据：根据《民法典》中一般侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿流程：同样先尝试与公司协商解决赔偿问题；若协商不成，可通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。在诉讼过程中，关键在于证明公司存在过错且该过错与您的伤害之间存在因果关系。非工伤且公司无过错的情况：如果伤害既不属于工伤，公司对此也无过错，那么公司通常无需承担赔偿责任。然而，基于公平和人道主义原则，公司可能会自愿给予您一定的补偿，但这并非法律强制要求的赔偿。三、当前可采取的行动建议关注责任认定进展：及时与相关部门沟通，了解责任认定书的出具进度，以便尽快明确自己的权益状况。收集证据：在等待责任认定书的过程中，积极收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以备后续维权之需。与公司保持沟通：尝试与公司保持友好沟通，表达自己的诉求和期望，同时了解公司的态度和立场，为后续协商或法律程序做好准备。寻求法律帮助：若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。总结：在责任认定书还未下来的情况下，公司不给工伤赔偿并不意味着您无法获得赔偿。关键在于明确您与公司之间的关系性质、公司是否存在过错以及后续责任认定结果等多种因素。因此，建议您密切关注责任认定进展，积极收集证据材料，并与公司保持友好沟通。若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询以获取专业帮助。

面对工伤认定书公司拿了不给职工的情况，职工有权采取多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、与公司友好协商直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确指出你作为工伤职工，依法享有获取工伤认定书的权利，并要求公司提供复印件或原件。沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度阐明利害关系，解释工伤认定书对后续工伤赔偿等事务的重要性，争取让公司主动配合。二、向劳动部门反映部门选择：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门或工伤认定科反映情况。法律依据：工伤认定书是劳动行政部门作出的行政文书，你作为相关权益人有获取的权利。劳动行政部门有权要求公司向你提供工伤认定书。提供证据：在反映情况时，应详细陈述并提供相关证据，如工伤认定的受理回执、与公司存在劳动关系的证明材料等，以便劳动部门能够迅速定位问题并采取措施。三、申请劳动仲裁适用条件：若以上途径均无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备材料：在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如工伤认定书副本（如果可能的话）、劳动关系证明、与公司的沟通记录等。仲裁请求：明确要求公司交付工伤认定书，并阐述公司扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，你可以主张因公司拖延提供给你造成的损失赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。四、考虑法律诉讼提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，你可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定书的相关证据、与公司的沟通记录、劳动仲裁裁决书等。诉讼结果：法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。如果判决公司交付工伤认定书并赔偿你的损失，公司必须履行判决义务。五、其他注意事项公司复议或诉讼：如果公司对工伤认定书不服，并在规定时间内依法申请了行政复议或提起了行政诉讼，这期间不停止工伤认定决定的执行。你应积极参与并配合相关部门的工作，以维护自己的合法权益。保持联系畅通：在等待认定结果和维权过程中，你应保持联系方式畅通，以便及时接收通知并采取行动。同时，注意留存好与公司沟通的记录、证人证言等相关证据，以备不时之需。总结与建议：工伤认定书是劳动者后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等重要事项的关键依据。面对公司不给工伤认定书的情况，你应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动部门反映、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，并充分准备好相关证据材料。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤认定书已经下来的情况下，如果公司不申请做劳动能力鉴定，您有权且应当自行申请鉴定，以确保自身合法权益得到及时、有效的维护。通过正确途径完成鉴定后，您可依据鉴定结果向公司主张相应的工伤赔偿。一、自行申请劳动能力鉴定的法律依据与流程法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。此过程中，不仅用人单位有权提出鉴定申请，工伤职工或其近亲属同样享有这一权利。申请流程：准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或其他有效身份证明原件和复印件等。提交申请：将准备好的材料提交给当地设区的市级劳动能力鉴定委员会。等待安排：劳动能力鉴定委员会将在规定时间内审核申请，并安排具体的鉴定时间和地点。通常，鉴定结论会在收到申请之日起60日内出具；特殊情况下，可延长30日。参加鉴定：按照通知的时间和地点参与鉴定，携带必要资料，积极配合专家组的检查和询问。二、与公司沟通协商在自行申请鉴定的同时，建议您尝试与公司进行友好沟通，明确表达进行劳动能力鉴定的诉求和法律依据，争取公司的理解与支持，配合您完成鉴定。如果公司拒绝配合，您可以记录相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备后续可能的法律程序使用。三、向劳动监察部门投诉如果公司拒绝配合您进行劳动能力鉴定，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，确保您能够进行劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇。四、通过法律途径维护权益劳动仲裁：如果公司的行为严重影响到您享受工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的工伤情况、公司的违法行为以及因此造成的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司履行协助申请劳动能力鉴定的义务，并赔偿因此造成的损失。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更加充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资单等。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司履行相关义务并赔偿损失。五、后续处理与赔偿主张劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，并及时送达给您和公司。依据鉴定结果中的伤残等级，您可以向公司主张相应的工伤待遇赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果公司拒绝支付赔偿，您可以通过上述法律途径来维护自己的权益。六、专业建议与总结在整个过程中，建议您保持冷静、理性，积极收集证据，合理利用法律武器来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供具体的法律建议和指导。伤残鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，及时完成鉴定对于保障您的合法权益至关重要。因此，不要因为公司的拒绝或怠于行动而放弃自己的权利。

当您已经拿到工伤认定书并完成了劳动鉴定，但公司却拒绝赔偿时，这确实是一个棘手的问题。不过，您不必过于担心，因为法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确公司拒赔的违法性首先，要明确的是，公司拒绝赔偿工伤职工是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司有义务为工伤职工支付相应的工伤保险待遇。二、尝试友好协商主动沟通：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出根据工伤认定书和劳动鉴定结果，公司应承担的赔偿责任。列出赔偿项目：在协商过程中，详细列出您应得的赔偿项目，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并附上相关的法律依据。保留沟通记录：务必保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。三、申请调解如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解组织会协助您与公司进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。四、劳动仲裁若调解未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交以下材料：仲裁申请书工伤认定决定书劳动能力鉴定结论书医疗费用票据、病历等医疗证明劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付赔偿。仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行，您可以进一步申请强制执行。五、提起民事诉讼如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。如果一审判决后双方仍有异议，还可以在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。六、申请强制执行如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您得到应有的赔偿。七、向劳动监察部门投诉除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不作为行为。劳动监察部门有权责令公司改正并履行应尽的义务。八、重要提示在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将作为您维护自身权益的有力武器。同时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况提供个性化的维权方案，提高维权效率和成功率。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。