核心结论：在工地干活十年突发疾病的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，以及疾病与工作之间的关联性，进而确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：

1. 若疾病被认定为工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若虽未死亡但疾病与工作有直接关联（如长期接触有害物质导致的职业病），也可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。
   • 申请流程：用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。

2. 若疾病未被认定为工伤，但属于非因工负伤：

   • 处理方式：此时，职工不享受工伤保险待遇，但可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，享受一定期限的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%）。
   • 长期服务补偿：若因在工地长期工作导致身体机能下降，虽未构成工伤，但可尝试与用人单位协商，基于人文关怀或长期服务贡献，争取一定的经济补偿或福利支持。

3. 若疾病与工作无直接关联，且不构成工伤：

   • 处理原则：此时，职工需自行承担医疗费用，但可通过基本医疗保险报销部分费用。若因疾病导致生活困难，可寻求社会救助或慈善帮助。
   • 特别提醒：若职工认为疾病与工作有关，但未能被认定为工伤，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

建议行动：

• 及时就医并保留证据：突发疾病后，应立即就医，并保存好所有医疗记录、费用单据等证据。
• 申请工伤认定：若认为疾病与工作有关，应尽快向用人单位或当地社保部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：在处理过程中，若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和协助。

总结：工地干活十年突发疾病的赔偿问题，关键在于疾病是否被认定为工伤。若构成工伤，可享受全面的工伤保险待遇；若不构成工伤，则需根据具体情况争取其他形式的补偿或救助。在整个过程中，保留证据、及时申请认定、咨询专业律师是关键步骤。