结论：职工在岗因急病发作抢救无效去世，企业承担的责任需根据具体情况判断，主要分为视同工伤和不符合视同工伤两种情形。

一、视同工伤的情形及责任承担

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下，企业承担的责任如下：

1. 企业已缴纳工伤保险：

   • 企业需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等责任。
   • 主要的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例需根据亲属情况确定。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

2. 企业未缴纳工伤保险：

   • 若企业未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、不符合视同工伤的情形及责任承担

若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或存在其他不符合视同工伤的情况，一般不认定为工伤。在此情形下：

1. 法律层面：

   • 企业通常无需承担工伤赔偿责任。

2. 人道主义与道德责任：

   • 尽管没有法定义务，企业可能会基于人道主义给予职工家属一定的经济补助或慰问。
   • 同时，企业应关注员工的健康状况，并提供必要的协助和支持，如帮助联系医疗机构进行救治，或提供必要的病假和医疗期等。

三、企业的额外责任与预防措施

1. 违反劳动法规的责任：

   • 如果企业存在违反劳动法规、未提供必要劳动保护措施等行为，导致员工在工作中突发疾病并死亡，企业可能需要承担相应的法律责任。

2. 加强预防与保护：

   • 企业应加强劳动保护措施，预防类似事件的发生，确保员工的工作环境和健康得到充分保障。例如，定期组织员工进行体检，提供必要的健康指导和培训，以及改善工作环境等。

建议：企业在面对此类情况时，应首先确认是否符合视同工伤的条件，并据此承担相应的责任。同时，企业应加强劳动保护措施，预防类似事件的发生，以维护员工的生命安全和健康权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。