结论：签无固定合同前用人单位没提前通知，并不直接代表解雇。是否构成解雇需根据具体情况及后续行为来判断。

分析说明：

1. 无固定合同与通知义务：

   • 无固定合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在此类合同下，用人单位和劳动者均享有相对稳定的劳动关系。
   • 关于通知义务，通常涉及的是合同变更、解除或终止时的通知要求。在签订无固定合同前，法律并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者，因为这并非合同的变更、解除或终止行为。

2. 未提前通知是否构成解雇：

   • 不构成解雇的直接证据：仅凭用人单位在签订无固定合同前未提前通知这一行为，并不能直接推断出用人单位有解雇劳动者的意图。解雇通常涉及明确的解除劳动合同的行为，如发出解雇通知、办理离职手续等。
   • 需结合其他行为判断：要判断用人单位是否构成解雇，需结合其后续行为，如是否继续安排工作、支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位在未提前通知的情况下，仍正常履行劳动合同义务，则不构成解雇。

3. 可能的法律后果：

   • 若构成解雇：如果用人单位在未提前通知且未履行其他解雇程序的情况下，单方面终止劳动关系，则可能构成违法解雇。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
   • 若不构成解雇：如果用人单位的行为并未导致劳动关系实际终止，则劳动者不能主张解雇相关的法律权益。但劳动者可以就用人单位未履行通知义务等程序性问题，向劳动监察部门投诉或寻求其他法律救济。

建议与行动：

• 劳动者：若对用人单位的行为存在疑虑，建议首先与用人单位沟通，了解其真实意图。若沟通无果，可咨询专业律师，评估自身权益是否受到侵害，并考虑采取进一步的法律行动。
• 用人单位：在签订无固定合同前，虽无法律明确规定的提前通知义务，但为维护良好的劳动关系，建议与劳动者进行充分沟通，解释合同变更的原因和目的，以减少误解和纠纷。

特殊场景：

• 若用人单位在签订无固定合同前，以未提前通知为由，拒绝与劳动者签订合同或采取其他不利措施，劳动者可视为用人单位存在违法行为，并依法维护自身权益。

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