结论：没签合同辞职是否需要提前通知，取决于是否已形成事实劳动关系以及用人单位是否存在过错。若已形成事实劳动关系且用人单位无过错，劳动者通常需提前通知；若用人单位存在过错，劳动者可立即解除劳动关系。

详细分析：

1. 已形成事实劳动关系且用人单位无过错：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但如果劳动者已在用人单位工作并形成事实上的劳动关系，那么劳动者在辞职时应遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 转正员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。例如，小张在一家公司工作了三个月，虽然未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。若小张想辞职，他应提前30天书面通知公司。
   • 试用期员工：则需提前三日通知用人单位。例如，小李与一家公司口头约定了一个月的试用期，但未签订书面合同。若小李想辞职，他应提前三天通知公司。

2. 用人单位存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位。
   • 同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，小王在一家公司工作了八个月，公司一直未与他签订合同且经常拖欠工资，小王就可以随时通知公司辞职，并要求公司支付双倍工资作为赔偿。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等严重违法行为，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知。这是为了保护劳动者的基本权益和安全。

建议与协商：

• 由于未签订书面劳动合同可能导致双方权利和义务不明确，建议在辞职前与用人单位进行协商，尽量达成一致意见后再办理离职手续，以避免不必要的争议或纠纷。
• 在实际操作中，若劳动者在通知用人单位后，单位同意提前办理离职手续，双方可协商一致后办理相关手续。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也尊重了用人单位的合法权益和双方协商的自主性。

法律后果：

• 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的赔偿责任。
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

综上所述，没签合同辞职是否需要提前通知，需根据具体情况来判断。劳动者应充分了解自身权益，并在法律框架内合理行使权利，同时注重与用人单位的沟通与协商，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。