关于公司合同到期后续签时工资如何确定的问题，这主要取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
双方协商一致：
- 如果在续签劳动合同时，您与公司就工资问题达成了一致意见，那么工资将按照双方协商的结果来确定。这意味着，如果双方同意继续按照之前的工资标准支付，那么工资将保持不变；如果双方同意调整工资标准，那么工资将按照新的标准支付。
未协商或协商不一致：
- 如果在续签劳动合同时，双方未就工资问题达成一致意见，或者虽然进行了协商但未能达成共识，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在续签劳动合同时，应当遵循公平、合理的原则，不得降低劳动者的工资待遇。因此，在这种情况下，公司通常应当按照您之前的工资标准来续签合同，除非公司能够证明由于市场变化、公司经营状况恶化等合理原因需要降低工资。
- 特殊情况：如果公司确实面临经营困难，且能够提供充分的证据证明需要降低工资以维持运营，那么在与您协商并取得您同意的情况下，可以降低工资标准。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
法律法规的强制性规定：
- 除了双方协商和公司经营状况外，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，如果当地有最低工资标准的规定，那么公司支付的工资不得低于这一标准。此外，如果您的工资与公司的业绩、个人的工作表现等挂钩，且这些因素在续签合同时发生了变化，那么工资也可能相应调整。
法律建议：
- 在续签劳动合同时，建议您与公司就工资问题进行明确协商，并尽量将协商结果写入合同中，以避免后续产生纠纷。
- 如果公司提出降低工资的要求，您可以要求公司提供充分的证据证明其合理性，并考虑是否接受这一要求。如果您认为公司的要求不合理，可以与公司进行进一步协商或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都请确保您的权益得到充分保障。如果您对续签合同中的工资条款有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经您同意擅自降低工资标准，您有权向公司提出异议，并要求公司按照之前的工资标准支付工资。如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果双方因工资问题产生纠纷并诉诸法律途径解决，法院将根据双方提供的证据和法律法规的规定进行裁决。因此，在续签劳动合同时，请务必保留好相关证据，以备不时之需。