劳动关系协调员在符合一定条件的情况下是可以加入调解员协会的。以下从几个方面为你详细分析：
一、调解员协会的加入条件
调解员协会通常是一个由调解员自愿组成的非营利性社会团体，其加入条件可能因地区和具体协会而异。但一般来说，加入调解员协会需要满足以下基本条件：
具备调解员资格：这是加入调解员协会的基础条件。调解员资格可能通过培训、考试或相关机构认证等方式获得。劳动关系协调员如果已经接受了调解方面的培训或具备相关的调解技能，且符合调解员协会对调解员资格的要求，那么他们就有资格申请加入。
遵守协会章程：加入调解员协会需要遵守协会的章程和规定，包括但不限于遵守调解伦理、积极参与协会活动等。
自愿申请：加入调解员协会通常是自愿的，需要个人主动提出申请，并经过协会的审核和批准。
二、劳动关系协调员与调解员的角色关联
劳动关系协调员在劳动纠纷处理中扮演着重要角色，他们负责协调劳动关系，解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。而调解员则是在纠纷双方之间进行调解，帮助双方达成和解协议的专业人士。虽然两者的具体职责有所不同，但他们在劳动纠纷处理中都有着重要的作用，且都涉及到调解技能的应用。
因此，劳动关系协调员如果具备调解技能，且对调解工作有浓厚的兴趣，那么他们完全有可能通过加入调解员协会来进一步提升自己的调解能力，拓宽自己的职业发展空间。
三、实际操作建议
了解当地调解员协会的加入条件：不同地区的调解员协会可能有不同的加入条件，劳动关系协调员在申请加入前，应先了解当地调解员协会的具体要求。
提升调解技能：如果劳动关系协调员希望加入调解员协会，但目前还不具备足够的调解技能，那么他们可以通过参加调解培训、阅读相关书籍或文章等方式来提升自己的调解能力。
积极申请并参与协会活动：在满足加入条件后，劳动关系协调员应积极向调解员协会提出申请，并在加入后积极参与协会的各项活动，以提升自己的知名度和影响力。
如果你在劳动关系协调或调解方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。