调解员劳务派遣是可以做的。具体分析如下：

一. 劳务派遣的适用性

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其本质仍然是用人单位（劳务派遣单位）与劳动者之间的劳动关系。因此，劳务派遣中发生的劳动争议，同样适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

二. 调解员的身份与职责

• 调解员在劳动争议调解中扮演着中立第三方的角色，负责帮助双方当事人进行沟通和协商，以达成和解。调解员可以是专职的，也可以是兼职的，其身份并不受是否属于劳务派遣的限制。
• 劳务派遣单位的调解员，同样可以依据相关法律法规和调解程序，对劳务派遣中发生的劳动争议进行调解。

三. 劳务派遣中的劳动争议调解

• 在劳务派遣中，如果劳动者与用工单位或劳务派遣单位发生劳动争议，可以通过调解的方式解决。此时，劳务派遣单位的调解员或外部专业的调解机构都可以参与调解。
• 调解过程中，调解员应充分了解双方当事人的诉求和争议焦点，引导双方进行平等、自愿的协商，以达成和解协议。

综上所述，调解员劳务派遣是可以做的。劳务派遣中的劳动争议同样适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，且调解员的身份并不受是否属于劳务派遣的限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。