劳动争议调解员一般由三人或三人以上的单数人员参加。具体来说，劳动争议调解通常是通过企业劳动争议调解委员会来进行的，该委员会的组成及运作方式对于保障职工和企业的合法权益至关重要。以下是对此问题的详细解释：
一、委员会组成人员
职工代表：
- 产生方式：由职工大会（或职工代表大会）民主推举产生，确保代表性广泛且真实反映职工意愿。
- 人数要求：根据规定，职工代表的人数不得少于三人，以保障其在调解过程中的影响力和话语权。
- 职责作用：职工代表熟悉职工的工作环境和实际问题，能够站在职工的立场上表达意见和建议，有效维护职工的合法权益。
企业代表：
- 指定方式：由企业负责人指定，参与调解委员会的工作。
- 角色定位：企业代表从企业的经营管理角度出发，考虑企业的整体利益、运营成本和管理规定，有助于在调解中平衡企业与职工之间的利益关系。
工会代表：
- 指定方式：由企业工会委员会指定，体现工会在维护职工权益方面的专业性和权威性。
- 专业优势：工会代表具备专业的法律知识、丰富的维权经验以及对劳动法律法规的深入了解，能够在调解中发挥重要的协调和沟通作用。
二、委员会组织结构
- 主任设置：企业劳动争议调解委员会主任通常由工会成员或者双方推举的人员担任，以确保调解工作的公正性和中立性。
- 人数要求：为确保调解的公平公正，调解委员会的组成人员总数应为单数，避免在决策时出现平局情况。虽然法律没有明确规定调解员的具体人数，但一般情况下，调解委员会会由三人或三人以上的单数人员组成，以适应不同规模企业的需求，并确保调解过程的有效性和公正性。
三、调解过程与注意事项
- 调解过程：调解委员会受理当事人调解申请后，会指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录。然后，由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议。在调解过程中，调解委员会会充分听取争议双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解。
- 注意事项：在调解过程中，各代表应充分发挥自身优势，密切协作，共同推动劳动争议的妥善解决。同时，调解委员会应确保调解过程的公正性和中立性，避免偏袒任何一方。
总结来看，劳动争议调解员一般由三人或三人以上的单数人员参加，以确保调解的公正性和有效性。在实际操作中，各代表应充分发挥自身优势，共同推动劳动争议的妥善解决。如果您在劳动争议调解方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。