结论是：单方面解除合同后，通常仍需要走离职手续，但具体情形需根据解除合同的原因和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，应当遵循一定的法律程序。对于劳动者而言，如果提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者虽然单方面提出了解除合同的意愿，但仍需按照法律规定的时间节点和方式，完成离职手续，如工作交接、社保关系转移等。
对于用人单位而言，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要依法办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
二、从合同约定角度
除了法律规定外，劳动合同中可能还包含了关于离职手续的具体约定。这些约定可能涉及离职通知期限、工作交接内容、保密义务、竞业限制等方面。如果合同中有明确约定，双方应当按照约定履行离职手续。
例如，合同中可能规定，劳动者在离职前需要完成一定的工作交接，并经过用人单位的确认。这种情况下，即使劳动者单方面提出了解除合同的意愿，也需要按照合同约定完成工作交接等离职手续。
三、从实际操作角度
从实际操作的角度来看，走离职手续对于双方都是有益的。对于劳动者而言，完成离职手续可以确保自己的权益得到保障，如获得应得的工资、奖金、经济补偿等，同时避免因未办理离职手续而可能产生的法律风险。对于用人单位而言，办理离职手续可以确保工作的连续性，避免因劳动者突然离职而给单位带来损失，同时也有助于维护单位的正常管理秩序。
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而单方面解除劳动合同的，可能不需要按照常规的离职手续进行。但即便如此，劳动者也应当尽量与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障，并避免不必要的法律纠纷。
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