关于人死亡后工资停发的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体操作流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资停发的基本时间规定
在职人员：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果职工在职期间死亡，其当月的工资应当全额发放，即发放至死亡当月月底。这是因为职工在死亡当月仍然为用人单位提供了劳动服务，所以应获得相应的报酬。
- 从职工死亡的次月起，由于职工已无法继续为用人单位提供劳动，因此用人单位将停止发放其工资。
退休人员：
- 对于退休人员，其养老金或退休金的停发时间通常也是从死亡的次月起。这一规定与在职人员类似，都是基于人员已无法继续享受相关待遇的原则。
二、遗属的责任与后续权益
及时申报死亡信息：
- 遗属在得知亲属死亡后，应及时向用人单位或社保部门申报死亡信息。这是为了避免因信息传递不及时而导致的不当领取情况，同时也是遗属应尽的法律义务。
退还多领款项：
- 如果因信息传递延迟或其他原因，导致在死亡后仍发放了工资或养老金，遗属有义务及时退还多领的款项。否则，这种行为可能被视为不当得利，甚至可能面临法律责任。
领取丧葬补助金和抚恤金：
- 无论是在职人员还是退休人员死亡后，其遗属通常都有权领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同，遗属应咨询当地相关部门或单位以了解具体规定。
三、注意事项与建议
地区差异：
- 需要注意的是，具体的停发工资时间以及后续权益处理可能因地区而异。不同地区可能有不同的政策规定和操作流程，因此遗属在处理相关事宜时应咨询当地劳动保障部门或相关法律机构。
保留相关证据：
- 在处理工资停发及相关待遇领取问题时，遗属应保留好相关证据，如死亡证明、工资发放记录等。这些证据将有助于遗属在需要时证明自己的权益和主张。
法律咨询与维权：
- 如果遗属在处理相关事宜时遇到复杂情况或疑问，建议及时寻求专业法律咨询。专业的法律人士能够为遗属提供准确的法律意见和维权途径，帮助遗属维护自己的合法权益。
综上所述，人死亡后工资的停发时间通常是从死亡的次月起（在职人员当月工资照发），遗属应及时申报死亡信息并退还多领款项（如有）。同时，遗属还可以根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金等福利待遇。在处理相关事宜时，遗属应注意地区差异并咨询当地劳动保障部门或法律机构以确保合法合规。