结论：员工没有住宿舍但登记了入住信息并平摊宿舍费用，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未经员工同意或未在劳动合同、规章制度中明确约定，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要承担宿舍费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工平摊宿舍费用可能是合法的。但关键在于，这种约定是否基于员工的真实意愿，且员工在签订劳动合同时是否充分了解并同意了这一条款。
- 若劳动合同中未明确约定，或约定不明确，则用人单位不能单方面要求员工平摊宿舍费用。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度中如果规定了员工需要承担宿舍费用，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知，那么该规定可能对员工具有约束力。
- 然而，如果规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，则该规定可能无效，用人单位不能据此要求员工平摊宿舍费用。
二、从员工同意的角度
- 员工明确同意：如果员工在入职时或之后明确同意平摊宿舍费用，且这种同意是基于自愿、平等、公平的原则，那么这一行为可能是合法的。
- 员工未明确同意或被迫同意：如果员工并未明确同意平摊宿舍费用，或者是在被胁迫、欺诈等情况下同意的，那么这一行为可能不合法。员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从实际居住情况的角度
- 员工实际未居住：如果员工虽然登记了入住信息，但实际上并未在宿舍居住，那么要求其平摊宿舍费用可能缺乏合理性。因为宿舍费用通常与实际居住情况相关联，未居住的员工不应承担与居住员工相同的费用。
- 员工实际居住但未登记：另一方面，如果员工实际在宿舍居住但未登记入住信息，这并不影响其应承担的宿舍费用（如果劳动合同或规章制度中有相关规定）。但这种情况与用户的问题不符，仅作为对比说明。
四、法律建议
对于员工：
- 如果您被要求平摊宿舍费用，但并未实际居住或未在劳动合同、规章制度中看到相关约定，您可以拒绝支付，并向用人单位提出异议。
- 如果用人单位坚持要求您支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确约定员工是否需要承担宿舍费用以及承担的方式和标准。
- 在要求员工平摊宿舍费用前，应确保员工已经明确同意，并保留相关证据（如员工签字确认的同意书等）。
- 应确保宿舍费用的分摊公平合理，避免引起员工的不满和纠纷。
最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。