被迫离职通知书发给原来单位，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 法律程序的要求：

   • 在劳动法律关系中，当员工因单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职时，向原单位发送被迫离职通知书是法律程序的一部分。这有助于明确双方的权利义务关系，并为后续可能的法律纠纷提供证据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，并可以通过书面形式通知单位。发送被迫离职通知书正是这一法律程序的体现。

2. 保障自身权益：

   • 发送被迫离职通知书可以确保员工在离职过程中的权益得到保障。通过书面形式明确离职原因和离职时间，可以避免单位在后续处理中否认或歪曲事实，从而保护员工的合法权益。
   • 通知书中可以详细列出单位存在的违法行为和员工因此被迫离职的理由，这有助于在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用，增加员工胜诉的可能性。

3. 明确离职意向和条件：

   • 发送被迫离职通知书也是向单位明确表达离职意向和条件的一种方式。员工可以在通知书中提出离职后的相关要求，如工资结算、经济补偿等，以便单位在处理离职事宜时有所依据。
   • 这有助于减少双方在离职过程中的争议和纠纷，促进离职事宜的顺利办理。

4. 符合行业惯例和操作规范：

   • 在劳动法律领域，发送被迫离职通知书是一种常见的行业惯例和操作规范。这有助于维护劳动市场的秩序和稳定，促进用人单位和员工之间的和谐关系。
   • 通过遵循这一惯例和规范，员工可以更好地维护自己的合法权益，同时也有助于提升整个劳动市场的法治化水平。

在发送被迫离职通知书时，员工需要注意以下几点：

• 确保通知书的合法性和有效性：通知书应明确列出离职原因、离职时间以及相关要求，并符合法律法规的规定。必要时，可以咨询专业律师或劳动法律机构以获取帮助。
• 保留好相关证据：在发送通知书的同时，员工应保留好与离职相关的证据材料，如工资单、工作记录、单位违法行为的相关证据等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
• 关注单位的反馈和处理情况：发送通知书后，员工应关注单位的反馈和处理情况。如果单位对通知书内容有异议或拒绝处理相关事宜，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果员工在发送被迫离职通知书后遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。