当您在小厂工作，离职后工资未结清时，确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使您未与小厂签订书面劳动合同，从您开始工作的那一刻起，您与小厂之间就已经建立了劳动关系。小厂有义务按照约定和国家规定，及时足额地向您支付劳动报酬。如果小厂未与您签订书面劳动合同超过一个月不满一年，您还有权要求小厂支付双倍的工资差额。

二、收集证据材料

为了证明您与小厂之间的劳动关系以及工资未结清的事实，您需要收集一系列证据材料。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，这些能够证明您在小厂工作的具体时间和内容。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、收据等，这些能够证明您的工资标准和已支付的金额，从而推算出未支付的工资数额。
3. 沟通记录：如与雇主或同事的聊天记录、电子邮件、短信等，这些能够证明您曾就工资问题与小厂进行过沟通，且小厂未给予合理回应。
4. 其他证据：如工作证、服务证、同事证言等，这些能够进一步佐证您与小厂之间的劳动关系。

三、与雇主协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求小厂支付拖欠的工资。您可以提出具体的支付时间和方式，并尽量与雇主达成双方都能接受的解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由，包括您与小厂的劳动关系、工资未结清的事实以及您已经采取的协商措施等。
2. 证据材料：包括前面提到的各种证据，用于支持您的诉求。
3. 身份证明：如身份证、户口本等，用于确认您的身份。

仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，小厂应当在规定的期限内支付拖欠的工资。

五、提起诉讼（如必要）

如果小厂对仲裁裁决不服或拒不履行裁决结果，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果小厂仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有证据材料，以备不时之需。这些证据是您维护自己权益的重要依据。
2. 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集。
3. 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们能够提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。