核心结论：小工厂年前不结工资，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，劳动者可以尝试与工厂负责人或财务部门进行沟通，了解工资未结的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 协商方案：在沟通的基础上，双方可以协商一个合理的工资支付方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令工厂支付工资。
   • 向工会求助：如果工厂有工会组织，劳动者也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 准备证据材料：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料来证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等。

4. 提起诉讼：

   • 向法院起诉：如果劳动仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，了解诉讼流程和注意事项，提高诉讼的成功率。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
• 了解法律：劳动者可以了解一些基本的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。