针对您提出的“留职停薪后被开除但未通知到个人怎么处理”这一问题，核心结论是：您可以先尝试与公司沟通确认开除事实及原因，若沟通无果或认为公司行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下从几个关键角度为您详细分析：
1. 确认开除事实及通知义务
- 公司通知义务：根据《劳动合同法》及相关规定，公司解除劳动合同应当书面通知劳动者本人。若公司未履行通知义务，可能构成违法解除。
- 留职停薪的特殊性：留职停薪期间，您与公司仍存在劳动关系，公司单方面解除合同需遵循法定程序。若公司未通知即解除，您有权要求公司说明理由并补办手续。
2. 沟通与协商
- 主动沟通：建议先与公司人力资源部门或直接上级联系，确认开除事实、原因及是否已履行通知义务。保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）作为证据。
- 协商解决：若公司承认未通知或存在程序瑕疵，可协商补发通知、支付经济补偿或恢复劳动关系。协商时注意书面确认协议内容。
3. 法律途径维权
- 劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（通常为2倍经济补偿）或继续履行合同。
- 证据准备：需提供劳动合同、留职停薪协议、工资记录、未收到通知的证明（如邮寄退回凭证、同事证言等）及公司解除合同的证据（如内部文件、聊天记录等）。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。诉讼中需注意时效和证据规则，建议委托律师协助。
4. 其他注意事项
- 留职停薪协议内容：检查协议中是否约定公司解除合同的条件和程序。若协议未明确，公司解除需符合《劳动合同法》规定。
- 经济补偿计算：若公司合法解除但未支付经济补偿，可按工作年限主张（每满1年支付1个月工资）。违法解除则主张赔偿金（2倍经济补偿）。
- 社保与档案：要求公司办理社保转移和档案移交手续，避免影响后续就业和社保权益。
行动建议
- 立即收集证据：整理所有与劳动关系、留职停薪、开除相关的文件和沟通记录。
- 书面催告公司：通过EMS向公司发送书面函件，要求说明开除理由并补办通知手续，保留邮寄凭证。
- 咨询专业律师：若案件复杂或涉及金额较大，建议委托律师协助处理，确保程序合法和权益最大化。
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