针对您提出的“九级工伤不能胜任原工作如何离职才能获得经济赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您因工伤被鉴定为九级伤残且不能胜任原工作时，您有权依法获得相应的经济赔偿。这些赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资福利待遇。

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 同样由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数，例如某些地区可能规定为5万元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 由用人单位支付，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是结合当地上年度职工月平均工资计算相应月数，如某些地区可能规定为2.5万元。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 由用人单位支付，按照您正常出勤时的工资标准发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、离职与赔偿申请流程

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序。这是获得赔偿的前提和基础。

2. 与用人单位协商离职

   • 在确认无法胜任原工作后，您可以与用人单位协商离职事宜。在协商过程中，您可以明确提出希望获得一次性伤残就业补助金等赔偿要求。

3. 申请赔偿

   • 取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以向社保经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
   • 对于一次性伤残就业补助金，您需要与用人单位协商支付事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

4. 准备相关材料

   • 在申请赔偿时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关材料。

三、注意事项

1. 合规性

   • 您应按规定程序办理相关补偿申领手续，确保自身合法权益得到保障。不要因急于离职而忽略必要的法律程序。

2. 用人单位责任

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均应由用人单位承担。在这种情况下，您更有必要通过法律途径维护自己的权益。

3. 地区差异

   • 具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。因此，在申请赔偿时，您应根据当地的相关法规和政策进行计算和申报。

综上所述，当您因九级工伤不能胜任原工作时，您可以通过与用人单位协商离职并依法申请赔偿来获得经济补偿。在申请过程中，请确保遵循规定的程序并准备齐全的相关材料。如果遇到任何问题或困难，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的帮助和指导。