挪用公司资金被辞退的员工，一般情况下是没有赔偿的。因为该行为严重违反了用人单位的规章制度及法律法规，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，也存在一些特殊情况，员工可能获得赔偿，以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：无赔偿
- 严重违纪行为：
- 挪用公司资金属于严重违反用人单位规章制度的行为，违背了员工的基本忠诚义务和职业道德。例如，员工利用职务之便，将公司资金用于个人消费或投资，这种行为直接损害了公司的财产权益，破坏了公司的正常经营秩序。
- 此类行为往往给公司造成重大损失，如资金链断裂、项目停滞等，严重影响公司的生存和发展。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。挪用公司资金明确符合上述法条规定的情形，因此公司可以依法解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有类似规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 无需支付经济补偿金：
- 由于挪用资金是严重违纪行为，公司在解除劳动合同时无需支付任何经济补偿金。这是为了维护公司的正常运营秩序和保护公司的合法权益，防止员工通过违纪行为获取不当利益。
特殊情况：可能有赔偿
- 违法开除：
- 如果公司在开除过程中存在其他违法行为，如未依法通知员工、未提供充分证据证明员工挪用公款等，导致开除决定被认定为违法，那么公司可能需要支付赔偿金。例如，公司仅凭怀疑就开除员工，而没有进行充分的调查和取证，这种行为可能构成违法开除。
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的开除决定存在瑕疵或不合法之处，如公司的开除通知、相关证据材料等。
- 证据要求：
- 最终赔偿结果需由劳动争议仲裁机构或法院根据具体案件事实和证据来判定。员工需要收集和整理相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度、挪用资金的证据等，以支持自己的主张。
挪用公司资金的法律后果
- 民事责任：
- 除了解除劳动合同外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，归还挪用的资金并支付利息等。这是为了弥补公司因员工挪用资金而遭受的损失，维护公司的合法权益。
- 刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，挪用公司资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。例如，员工挪用公司资金10万元用于个人炒股，超过三个月未归还，就可能构成挪用资金罪。
- 一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体的刑罚根据挪用资金的数额、情节等因素来确定。
总结与建议：
挪用公司资金是严重的违纪和违法行为，不仅会导致劳动合同的解除和民事赔偿责任的承担，还可能面临刑事处罚。因此，建议所有员工严格遵守法律法规和公司规章制度，不要触碰法律的底线。同时，对于公司而言，也应加强内部管理和监督，建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合规使用。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。