在仲裁庭陈述时，首先应明确表达核心诉求，即要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任，随后围绕事实与法律依据展开陈述。具体可按以下逻辑进行：

1. 明确诉求与事实基础
   开场可直接说明：“仲裁员您好，本人因用人单位未依法缴纳社会保险，现依据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，请求裁决用人单位补缴入职以来至今的社会保险，并承担滞纳金等法律责任。”
   需提前准备劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据，以支撑补缴社保的期间主张。

2. 陈述用人单位违法事实
   重点说明：

   • 用人单位未缴纳社保的具体期间（如“自2020年3月入职至2023年6月，用人单位未缴纳任何社保”）；
     
   • 曾通过何种方式主张权利（如“曾多次口头要求补缴，并于2023年5月书面提交《补缴社保申请书》，但用人单位未回应”）；
     
   • 未缴纳社保对自身造成的损害（如“因未缴纳医保，2023年3月住院治疗费用无法报销，自费承担5万元”）。
     提示：若存在书面催告记录或医疗费用单据，需作为证据提交。

3. 引用法律依据强化主张
   需明确指出：

   • 根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记；
     
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，因社保发生的争议属于仲裁受案范围；
     
   • 依据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿（若同时主张解除合同，需在此说明）。

4. 回应可能的争议焦点
   若用人单位抗辩“已发放社保补贴”或“劳动者自愿放弃”，需提前准备反驳理由：

   • 社保补贴不免除法定缴费义务（参考《劳动法》第72条）；
     
   • 劳动者签署的“自愿放弃社保声明”因违反法律强制性规定而无效（参考《民法典》第153条）。
     

注意事项：

• 陈述需简洁、逻辑清晰，避免情绪化表达，重点围绕“用人单位违法事实+法律依据+损害后果”展开；
  
• 若仲裁员询问细节（如工资构成、催告过程等），需如实回答并指向证据材料；
  
• 结束时可补充：“以上陈述均有证据支持，详见证据清单，恳请仲裁庭依法裁决。”
  

如有其他劳动争议问题（如经济补偿、加班费等），可一并向我咨询，我将结合具体案情提供完整维权方案。