雇佣未满16周岁的未成年人，即我们通常所说的雇佣童工，是明确的违法行为，将受到法律的严厉制裁。以下是对此行为的详细法律后果及责任分析：
一、法律后果概述
雇佣童工将面临多重法律责任，包括行政处罚、民事责任，甚至刑事责任。这些责任旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到剥削和伤害。
二、行政处罚
罚款：
- 用人单位非法招用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准可能会更高，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
吊销许可证与营业执照：
- 对于介绍不满16周岁的未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。若职业中介机构有此行为，其职业介绍许可证将被吊销。
- 用人单位若经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
三、民事责任
- 用人单位需承担对童工造成损害的赔偿责任，这包括治疗期间的全部医疗和生活费用。若童工因工作患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担相关费用。
- 若童工被送回原居住地后身体受到损害，用人单位还需支付残疾赔偿金等民事赔偿费用，以弥补童工及其家庭因用人单位违法行为所遭受的损失。
四、刑事责任
- 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究相关责任人的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
五、其他责任与措施
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 对于文艺、体育单位在获得未成年人的父母或其他监护人同意后招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的情况，虽然不属于违法雇佣童工，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。未经许可擅自招用的，同样会面临处罚。
六、总结与建议
雇佣未满16周岁的未成年人是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成经济上的损失，还可能引发严重的法律责任和社会问题。因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律法规，不得雇佣童工。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护意识，共同营造一个安全、健康、和谐的成长环境。