结论是，跟单位协商后是否可以马上辞职，这主要取决于双方协商的结果以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方能够就辞职的时间、方式等达成一致，劳动者是可以马上辞职的。
实际操作：
- 在实际操作中，劳动者应与用人单位进行友好协商，明确辞职的具体时间、工资结算、经济补偿等事项。如果双方能够达成一致，并签订书面协议，那么劳动者就可以按照协议约定的时间辞职。
二、劳动合同或规章制度的规定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞职的通知期限或提前解除劳动合同的条件，那么劳动者应遵守这些规定。例如，劳动合同可能规定劳动者需提前30天书面通知用人单位才能辞职。在这种情况下，即使双方协商，劳动者也不能马上辞职，除非用人单位同意缩短通知期限。
规章制度规定：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对辞职有具体规定。劳动者在辞职前应仔细阅读这些规定，确保自己的行为符合规章制度的要求。
三、特殊情况下的即时辞职
用人单位违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者可以马上辞职。
协商中的特殊情况：
- 即使在协商过程中，如果双方就辞职时间等关键条款无法达成一致，且劳动者没有上述用人单位违法行为的情形，那么劳动者通常不能马上辞职。此时，劳动者应继续履行劳动合同约定的通知义务，或者根据具体情况考虑是否通过法律途径解决争议。
四、建议与注意事项
书面协议：
- 无论双方是否协商一致，建议劳动者在辞职时与用人单位签订书面协议，明确辞职的时间、工资结算、经济补偿等事项。这有助于避免后续纠纷。
保留证据：
- 在协商和辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如协商记录、书面协议、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
法律咨询：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到复杂情况或不确定如何处理，可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，跟单位协商后是否可以马上辞职取决于双方协商的结果以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。在协商过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询以获取专业法律建议。