结论：队长干涉企业上班是否违法，需根据干涉的具体内容、方式及程度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 干涉内容合法性角度：

   • 合法干涉：如果队长的干涉行为是基于企业规章制度、劳动合同或法律法规的明确规定，且干涉内容合理、必要，如对员工的工作任务分配、工作时间安排、工作纪律监督等，这些干涉行为通常是合法的，不构成违法。
   • 非法干涉：若队长的干涉行为超出了企业规章制度、劳动合同或法律法规的范围，如干涉员工的私人生活、侵犯员工的人格尊严、非法限制员工的人身自由等，这些干涉行为则可能构成违法，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 干涉方式合理性角度：

   • 合理方式：队长在干涉员工上班时，应采取合理、文明的方式，如通过沟通、协商、指导等方式进行。这些方式有助于建立良好的工作关系，提高工作效率。
   • 不合理方式：如果队长采用暴力、威胁、侮辱、诽谤等不合理方式干涉员工上班，这些行为不仅可能构成违法，还可能对员工的身心健康造成损害。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 干涉程度适当性角度：

   • 适当干涉：队长的干涉行为应适度，不得过度干涉员工的工作和生活。例如，在分配工作任务时，应考虑员工的实际能力和工作负荷，避免给员工造成过大的压力。
   • 过度干涉：若队长的干涉行为过度，如频繁打扰员工休息、无理要求员工加班等，这些行为可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝不合理的干涉，并依法维护自己的权益。

法律建议：

• 如果员工认为队长的干涉行为违法或不合理，可以首先尝试与队长进行沟通，表达自己的诉求和意见。
• 若沟通无果，员工可以向企业的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果队长的干涉行为构成违法，如侵犯员工的人格尊严、非法限制员工的人身自由等，队长可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 企业如果未能及时制止或处理队长的违法干涉行为，也可能承担相应的法律责任，如因管理不善导致的民事赔偿等。

总之，队长干涉企业上班是否违法需根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。