外围队不让员工上班是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，无正当理由阻止员工上班可能构成违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。如果外围队（这里假设为用人单位）无正当理由阻止员工上班，实际上是在剥夺劳动者提供劳动并获取报酬的权利，这违反了劳动合同的约定。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，提供劳动条件，并支付因阻止上班而造成的工资损失。如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 劳动权益保护角度：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。外围队阻止员工上班，可能侵犯了劳动者的这些基本权益。
   • 法律后果：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，并可能责令用人单位改正违法行为，支付赔偿金等。

3. 特殊情况考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等被暂时停职或禁止上班。但这种情况下，用人单位必须依据法律法规和公司规章制度进行，且需有充分证据支持其决定。
   • 建议：如果外围队认为员工存在严重问题需要停职或禁止上班，应尽快收集证据，并按照公司规章制度和法律法规的程序进行处理。同时，应与员工进行沟通，说明停职或禁止上班的原因和依据。

针对此情况，给劳动者的建议：

• 如果外围队无正当理由阻止你上班，你首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、阻止上班的通知等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵犯。

针对此情况，给用人单位的建议：

• 用人单位应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得无正当理由阻止员工上班。
• 如果确实需要停职或禁止员工上班，应确保有充分证据支持决定，并按照法定程序进行处理。
• 加强与员工的沟通，解释停职或禁止上班的原因和依据，以减少不必要的劳动争议。

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