劳动能力鉴定为1-4级并退出工作岗位的，用人单位一般不需要支付经济补偿金，但需要按月支付伤残津贴。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴：标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、经济补偿金与伤残津贴的区别
经济补偿金：通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平支付的一次性补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行补偿。
伤残津贴：是针对因工致残的劳动者，根据其伤残等级和工资水平，由工伤保险基金按月支付的一种长期待遇。其目的在于保障伤残劳动者的基本生活需要。
三、为何不需要支付经济补偿金
在劳动能力鉴定为1-4级并退出工作岗位的情况下，劳动者与用人单位的劳动关系仍然保留，只是劳动者不再从事原工作岗位的工作。由于劳动关系并未解除或终止，因此用人单位不需要支付经济补偿金。相反，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者按月支付伤残津贴，以保障其基本生活需要。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下不需要支付经济补偿金，但如果存在以下特殊情况，用人单位可能需要支付经济补偿金：
用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
双方协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方约定由用人单位支付经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。
五、建议与提醒
了解自身权益：劳动者在遭受工伤后，应及时了解自身的权益和待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
保留相关证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果劳动者对工伤待遇或经济补偿金等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，劳动能力鉴定为1-4级并退出工作岗位的劳动者，一般不需要由用人单位支付经济补偿金，但可以享受按月支付的伤残津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。