劳动能力鉴定结果出来后，您确实有权根据鉴定结果去申请相应的赔偿。这一流程主要依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规进行，旨在保障因工作遭受伤害或疾病的职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的依据与主体
- 法律依据：主要参照《工伤保险条例》，该条例详细规定了工伤职工应享受的各项待遇和赔偿标准。
- 赔偿主体：
- 若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金。用人单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级）等；工伤保险基金则负责支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。
- 若非工伤导致劳动能力受损，赔偿主体则为侵权责任人等，如因交通事故导致的伤害，赔偿主体可能为肇事司机及其保险公司。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目包括但不限于：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。
- 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位的职工，以及五级、六级难以安排工作的职工，可享受伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，可享受这两项补助金。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用。
三、赔偿的申请流程
- 确认赔偿主体：首先明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损，以确定赔偿主体。
- 核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准，计算应获得的赔偿项目和金额。
- 准备申请材料：包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书（如为工伤）、医疗费用发票、病历等相关材料。
- 提交申请：
- 若为工伤且已参加工伤保险，通常由用人单位负责向工伤保险经办机构提交申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。
- 若为非工伤原因导致的劳动能力下降或丧失，且未参加工伤保险，职工需根据相关法律法规和政策规定，自行向相关部门或机构申请理赔或救助。
- 协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试与赔偿主体协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
- 申请赔偿过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
- 如对申请流程或所需材料不熟悉，可咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。