不一定需要完全等到劳动能力鉴定书到了才能申请赔偿，但劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。以下从不同角度为你详细分析：

法律流程角度

在工伤赔偿的流程中，一般需要先进行工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤范畴。工伤认定后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情形，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这直接关系到后续赔偿金额的计算。

从流程顺序上来说，劳动能力鉴定结果出来后，能更准确地确定赔偿项目和金额，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等都与伤残等级挂钩。但这并不意味着在鉴定结果出来前就不能启动赔偿申请程序。在工伤认定后，对于一些与伤残等级无关的赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费等，职工可以先行向用人单位主张赔偿。用人单位不支付的，职工可以依法申请劳动仲裁。

实际操作角度

1. 先行主张部分赔偿：在等待劳动能力鉴定结果期间，职工因工伤产生的医疗费、交通费、住院伙食补助费等实际已经发生的费用，以及停工留薪期内的工资福利等，可以要求用人单位按照相关规定进行支付。如果用人单位拒绝支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 鉴定结果出来后补充主张：当劳动能力鉴定结果出来后，职工可以根据鉴定确定的伤残等级，进一步主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等与伤残等级相关的赔偿项目。如果之前已经就部分赔偿项目申请了劳动仲裁，此时可以向仲裁机构申请增加仲裁请求。

特殊情况角度

如果因为一些特殊原因，劳动能力鉴定无法及时进行或者鉴定结果迟迟不出，职工也不能一直等待而放弃维护自己的权益。在这种情况下，职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据实际情况进行裁决。

建议：在工伤发生后，要及时进行工伤认定，并关注劳动能力鉴定的进度。如果对赔偿流程和金额有疑问，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。