结论前置：用人单位在劳动者被鉴定为四级劳动能力伤残的情况下，一般不可以解除劳动合同。但存在特定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，不过需承担相应的法律责任。
详细分析：
一般情况下的禁止解除：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。这意味着，在四级伤残的情况下，劳动者与用人单位的劳动关系是受到法律保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。
特定情形下的解除：
- 尽管有上述规定，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以解除劳动合同。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 然而，即使在这些特定情形下解除劳动合同，用人单位也需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金（如果符合支付条件）或面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
用人单位解除劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位在不符合法定条件的情况下解除与四级伤残劳动者的劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者提起的劳动争议仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，如果被鉴定为四级劳动能力伤残，应了解自己的权益和保护措施，确保用人单位不违法解除劳动合同。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与伤残劳动者的劳动合同。如果确实需要解除，应确保符合法定条件，并依法支付相应的经济补偿或赔偿。
- 在任何情况下，如果发生劳动争议，建议双方及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在工作中受伤，被鉴定为四级劳动能力伤残。该劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位不得随意解除与该劳动者的劳动合同。如果用人单位试图解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。